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合隆如何打造一個讓所有人都感到被包容的職場環境
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合隆如何打造一個讓所有人都感到被包容的職場環境

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本文由合隆﹙香港﹚有限公司提供

這家國際時尚內衣公司的員工來自18個國家,其中83%的員工是女性。該公司於2021年推出新評核標準,確保所有員工都能「純粹根據自身表現獲得晉升」。

國際時尚內衣和泳衣公司合隆﹙香港﹚有限公司一直致力為不同消費者提供合身的產品 。該公司不僅在業務上追求豐富多元,更致力為其全球33,000名員工建立多元、公平與共融(DE&I)的職場環境。

這家成立於1992年的年輕公司秉承公平尊重的原則對待每個人,該公司有83%的員工是女性,員工來自18個國家,有不同文化、背景和種族,平均服務年資達5.1年。團隊於2021年向所有香港和內地員工進行一項DE&I調查,藉此了解可如何打造一個讓所有人都感到獲包容的職場環境。

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合隆根據調查結果推出DE&I路線圖,確保所有人事流程,包括招聘、培訓、以至文化均能實踐體現這套價值觀,並推出政策以支持家庭友善文化,包括高於市場標準的年假福利、混合工作選項、母乳餵哺友善措施、以及為所有員工而設的年度暑假獎勵旅遊(因疫情關係延期)。

除政策外,該公司於2021年推出的新評核標準也突顯了DE&I的重要性,旨在確保員工能夠基於能力,而非性別、種族、年齡或個人喜惡等因素,獲得公平的評核和發展,正如其Global People & Culture Director Angel Kwok表示,讓每位員工都有機會「純粹根據自身表現獲得晉升」。

該公司亦舉辦一系列活動來宣揚這重要理念,例如響應由聯合國婦女署發起的16天「橙色運動」、舉行「反對暴力」研討會、慶祝國際消除種族歧視日、以及為所有辦公室員工和工廠管理團隊提供無意識偏見培訓等。

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通過這一系列革命性的DE&I措施,合隆的人力資源團隊確立自身的使命。Angel解釋指:「我們將全球『人力資源』團隊改名為『人才與文化』團隊,更好地反映出我們更專注於員工和文化建設的目標。」

該公司以人為本的努力,顯然得到回報。現時合隆管理團隊有一半高管人員職位由女性出任,團隊亦已制定在五年內縮窄性別差距的明確目標,並正取得良好進展。員工對此表示認同,89%的員工指感到獲包容和受到尊重,八成人認同公司致力推動DE&I,2021年錄得的員工流失率亦較行業平均水平低20%以上。

Angel堅定表示:「合隆非常珍視我們的員工和社會可持續發展。我們的業務遍佈多個國家,涵蓋多元化的持份者,包括員工、顧客、供應商和業務合作夥伴,因此DE&I絕對是集團的核心價值之一。」

展望未來,合隆團隊將繼續善用其龐大全球網絡,與顧客和供應商分享最佳實踐,致力從內而外推動多元、公平與共融。


相片來源/合隆﹙香港﹚有限公司

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