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本文由合隆﹙香港﹚有限公司提供
這家國際時尚內衣公司的員工來自18個國家，其中83%的員工是女性。該公司於2021年推出新評核標準，確保所有員工都能「純粹根據自身表現獲得晉升」。
國際時尚內衣和泳衣公司合隆﹙香港﹚有限公司一直致力為不同消費者提供合身的產品 。該公司不僅在業務上追求豐富多元，更致力為其全球33,000名員工建立多元、公平與共融（DE&I）的職場環境。
這家成立於1992年的年輕公司秉承公平尊重的原則對待每個人，該公司有83%的員工是女性，員工來自18個國家，有不同文化、背景和種族，平均服務年資達5.1年。團隊於2021年向所有香港和內地員工進行一項DE&I調查，藉此了解可如何打造一個讓所有人都感到獲包容的職場環境。
合隆根據調查結果推出DE&I路線圖，確保所有人事流程，包括招聘、培訓、以至文化均能實踐體現這套價值觀，並推出政策以支持家庭友善文化，包括高於市場標準的年假福利、混合工作選項、母乳餵哺友善措施、以及為所有員工而設的年度暑假獎勵旅遊（因疫情關係延期）。
除政策外，該公司於2021年推出的新評核標準也突顯了DE&I的重要性，旨在確保員工能夠基於能力，而非性別、種族、年齡或個人喜惡等因素，獲得公平的評核和發展，正如其Global People & Culture Director Angel Kwok表示，讓每位員工都有機會「純粹根據自身表現獲得晉升」。
該公司亦舉辦一系列活動來宣揚這重要理念，例如響應由聯合國婦女署發起的16天「橙色運動」、舉行「反對暴力」研討會、慶祝國際消除種族歧視日、以及為所有辦公室員工和工廠管理團隊提供無意識偏見培訓等。
通過這一系列革命性的DE&I措施，合隆的人力資源團隊確立自身的使命。Angel解釋指：「我們將全球『人力資源』團隊改名為『人才與文化』團隊，更好地反映出我們更專注於員工和文化建設的目標。」
該公司以人為本的努力，顯然得到回報。現時合隆管理團隊有一半高管人員職位由女性出任，團隊亦已制定在五年內縮窄性別差距的明確目標，並正取得良好進展。員工對此表示認同，89%的員工指感到獲包容和受到尊重，八成人認同公司致力推動DE&I，2021年錄得的員工流失率亦較行業平均水平低20%以上。
Angel堅定表示：「合隆非常珍視我們的員工和社會可持續發展。我們的業務遍佈多個國家，涵蓋多元化的持份者，包括員工、顧客、供應商和業務合作夥伴，因此DE&I絕對是集團的核心價值之一。」
展望未來，合隆團隊將繼續善用其龐大全球網絡，與顧客和供應商分享最佳實踐，致力從內而外推動多元、公平與共融。
相片來源／合隆﹙香港﹚有限公司
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