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- 年度加薪幅度普遍溫和，預算控制下平均加幅介乎3%至5%。
- 市場招聘情緒審慎樂觀，僱主招聘時著重技能及價值。
- 在人力資源行業，人力資源業務合作夥伴和人力資源綜合管理人員成為最搶手職位。
踏入2026年，香港就業市場情緒保持審慎樂觀。儘管不少企業有意擴展業務，但進行招聘時首要重視人才技能，並會從成本效益、生產力、以及長遠商業價值等角度審視每個職位。
Morgan McKinley最新發表的《2026香港薪酬指南》闡述了這些趨勢，並指本地市場持續面對技能人才供求失衡的情況，科技、金融服務和轉型相關財務職位仍面臨嚴重人才短缺，尤其在人工智能、數據分析、網路安全、雲端解決方案和治理等領域。
與此同時，薪酬預算仍然緊絀，大多數企業的年度加薪幅度維持在3%至5%，而特定領域或具備專業技能的人才可獲較高加薪。
《Human Resources Online》根據指南整理以下七大職能領域的重點洞悉，以助人力資源及企業領袖制定2026年的人才策略。
人力資源
2026年主要趨勢：
- 對於涉及整個員工生命周期的人力資源業務合作夥伴及人力資源綜合管理人員需求增加。
- 僱主優先考慮兼具策略合作與實務執行能力的人力資源專業人員。
- 由於招聘放緩及自動化普及，人才招聘及單純處理薪酬福利的職位需求下降。
- 企業透過招聘合約人員支援人力資源轉型、人力資源資訊系統升級、以及臨時人手需求。
- 年度加薪幅度平均3%至5%，轉職者視乎職能、行業及人力資源系統專業知識，加幅10%至15%不等。
最熱門職位：
- 人力資源業務合作夥伴
- 人力資源綜合管理人員
- 全面薪酬／高管薪酬主管
- 人力資源資訊系統／人力分析主管
- 前線人才招聘主管
必備技能：
- 業務合作與持份者管理
- 人力資源轉型與變革實施
- 人力資源科技
- 數據主導的人力規劃與人員分析
- 薪酬與獎勵模型
- 項目管理與跨職能合作
- 跨境營運所需的雙語能力
2026永久職位薪酬指南：
| 職位 | 月薪（港幣） |
||
| 最低 |
中位數 |
最高 |
|
| 人力資源總監／主管（8年以上經驗） |
$100,000 |
$150,000 |
$200,000 |
| 區域人力資源總監（15年以上經驗） |
$120,000 |
$160,000 |
$250,000 |
|
人力資源專員 |
$25,000 |
$30,000 |
$35,000 |
| 人力資源經理／業務合作夥伴（5年以上經驗） |
$45,000 |
$52,000 |
$65,000 |
|
人才招聘專員 |
$30,000 |
$40,000 |
$45,000 |
|
學習與發展經理 |
$50,000 |
$65,000 |
$80,000 |
|
區域薪酬福利經理 |
$75,000 |
$85,000 |
$90,000 |
|
人力資源資訊系統專員 |
$35,000 |
$45,000 |
$50,000 |
|
薪酬專員 |
$25,000 |
$35,000 |
$40,000 |
|
員工敬業經理 |
$60,000 |
$70,000 |
$80,000 |
會計及財務
2026年主要趨勢：
- 招聘維持高度針對性，高級職位流動幅度有限，正式員工人數增長放慢。需求集中在轉型、管治及價值創造職位，而非常規人員替補。
- 合約人才需求穩定，尤其是支援自動化項目、企業資源規劃（ERP）升級、以及區域財務重組的多技能專業人員。
- 營運職位持續外移，企業需要能夠管理跨境團隊和數碼財務系統的領袖。
- 隨著企業爭取具備數碼技能的財務人才，初級人才薪酬預計上升5%至8%，中高級職位可望8%至12%的增幅。
最熱門職位：
- 財務分析師
- 財務轉型主管／經理
- 內部審計與控制專員
- 財務變革項目經理
- 共享服務中心主管
必備技能：
- 持份者管理與溝通
- 具備跨職能專業知識的多技能合約專業人員
- 精通財務數據分析及新興技術
- 具備ERP和雲端財務系統應用經驗
- 項目管理和實行轉型計劃
- 跨境合規與治理專業知識
2026永久職位薪酬指南：
| 職位 | 月薪（港幣） |
||
| 最低 |
中位數 |
最高 |
|
| 首席財務官（商業銀行） |
$180,000 |
$220,000 |
$350,000 |
| 財務會計經理（商業銀行） |
$55,000 |
$62,000 |
$70,000 |
|
財務分析師（金融服務） |
$33,000 |
$47,000 |
$60,000 |
|
項目會計（金融服務） |
$31,000 |
$45,000 |
$60,000 |
|
審計經理（合約） |
$52,000 |
$67,000 |
$85,000 |
銀行與金融服務
2026年主要趨勢：
- 市場保持活躍，但對招聘仍然謹慎。初中級前線人員招聘增長溫和，收入增長和執行效率為優先考慮。
- 風險與合規部門的招聘增加，尤其是中級職位，以滿足監管期望及一二線治理需求。
- 變革、風險和營運領域的合約人才招聘保持穩定，明確業績和成本控制是關鍵。
- 薪金增長仍然較溫和，加幅一般為3%至5%，具備特定技能的人才可獲10%至20%。
最熱門職位：
- 投資分析師
- 合規專員
必備技能：
- 估值與財務模型
- 合規審查與業務合規
2026永久職位薪酬指南：
|
職位 |
月薪（港幣） |
||
|
最低 |
中位數 |
最高 |
|
| 中後勤辦公室主管 |
$80,000 |
$120,000 |
$150,000 |
|
數據管理 |
$22,000 |
$40,000 |
$75,000 |
|
基金會計經理 |
$45,000 |
$55,000 |
$73,000 |
| 企業銀行高級副總裁／團隊主管 |
$90,000 |
$100,000 |
$120,000 |
| 投資分析師 |
$50,000 |
$60,000 |
$70,000 |
法律、風險與合規
2026年主要趨勢：
- 招聘較為謹慎，但保險及銀行風險管理等特定領域仍然活躍。
- 監管力度加大及人工智能產品革新使二線控制和治理職位的需求增加。
- 經濟疲軟，信貸風險和批核後投資組合管理職能擴大。
- 合規職位招聘依然強勁，尤其在反洗錢、金融犯罪和私人諮詢等方面。
- 薪酬趨勢不一：
- 保險：加幅維持3%至4%，以績效為基礎
- 法律：受人工智能工具普及和去年股市下跌影響，部分領域薪酬持平或略有下降
- 風險及合規：需求旺盛領域可見約5%的增幅
最熱門職位：
- 反洗錢（AML）品質保證高級經理
- 合作與分銷治理總監
- 控制與管治副總監
- 信貸風險經理
- 私人企業合規經理
必備技能：
- 品質保證與測試
- 反洗錢（AML）系統及項目管理
- 合規諮詢
- 信貸風險監控
- 合法債務追收及策略
2026永久職位薪酬指南：
|
職位 |
月薪（港幣） |
||
|
最低 |
中位數 |
最高 |
|
|
風險經理 |
$45,000 |
$60,000 |
$80,000 |
|
信貸風險分析師 |
$25,000 |
$40,000 |
$50,000 |
| 法律與合規經理／總監 |
$80,000 |
$150,000 |
$250,000 |
| 公司秘書 |
$40,000 |
$70,000 |
$100,000 |
|
合規主管 |
$130,000 |
$180,000 |
$250,000 |
|
詐欺分析師 |
$30,000 |
$55,000 |
$75,000 |
銷售與市場推廣
2026年主要趨勢：
- 招聘持續審慎，並與收入增長和可衡量的投資回報密切掛鈎。
- 僱主優先考慮能夠直接推動業務增長和獲取客戶的商業職位。
- 與傳統品牌職位相比，數碼營銷、績效營銷、及數據主導商業職位的需求更為強勁。
- 合約員工招聘主要用於產品發布、行銷活動高峰期、以及轉型項目。
- 具備人工智能客戶關係管理、數碼分析、以及數據主導營銷專業技能的人才，有望加薪3%至5%。整體薪酬增長預計保持穩定，市場預期增幅為3%，對能夠直接帶動收入增長、客戶獲取、以及數碼發展的人才需求持續。
最熱門職位：
- 數碼營銷經理
- 績效營銷專員
- 業務拓展經理
- 關鍵客戶經理
- 客戶關係管理及數據主導營銷人員
必備技能：
- 數據和人工智能
- 環境、社會與企業管治（ESG）知識
- 多語言溝通能力和大灣區市場觸覺
2026永久職位薪酬指南：
|
職位 |
月薪（港幣） |
||
|
最低 |
中位數 |
最高 |
|
| 銷售客戶經理 |
$28,000 |
$32,000 |
$42,000 |
|
業務拓展總監 |
$60,000 |
$75,000 |
$90,000 |
| 區域銷售經理 |
$50,000 |
$65,000 |
$80,000 |
| 市場推廣總監 |
$70,000 |
$80,000 |
$100,000 |
| 活動經理 |
$30,000 |
$40,000 |
$55,000 |
|
數碼營銷經理 |
$40,000 |
$55,000 |
$68,000 |
|
客戶經理（代理公司） |
$36,000 |
$42,000 |
$50,000 |
供應鏈與採購
2026年主要趨勢：
- 招聘保持謹慎，主要集中成本優化、增強韌性和供應商多元化範疇。
- 企業對能夠管理區域供應鏈及應對地緣政治風險的專業人才需求增加。
- 採購轉型及ESG相關採購策略逐漸成為關鍵招聘考慮因素。
- 合約人才主要支援系統升級、物流優化及短期營運需求。
- 受技能人才供應緊張和業務影響力提升影響，流程改善專家、業務分析師、專注於ESG的供應鏈職位、策略採購及項目管理等職位的普遍加薪幅度預計介乎3%至5%。
最熱門職位：
- 區域採購經理
- 供應鏈規劃經理
- 物流及配送主管
- 策略採購專員
- 採購轉型經理
必備技能：
- 卓越營運技能
- 流程重組與優化
- 庫存控制與配置
- 數據分析與報告
2026永久職位薪酬指南：
|
職位 |
月薪（港幣） |
||
|
最低 |
中位數 |
最高 |
|
|
供應鏈經理 |
$40,000 |
$60,000 |
$70,000 |
| 供求規劃經理 |
$55,000 |
$60,000 |
$75,000 |
|
採購專員 |
$30,000 |
$35,000 |
$40,000 |
|
業務系統優化經理 |
$50,000 |
$65,000 |
$90,000 |
|
採購總監 |
$75,000 |
$90,000 |
$120,000 |
科技
2026年主要趨勢：
- 儘管企業注重招聘成本控制，但科技職位的需求依然強勁。
- 人工智能、網路安全、雲端運算和數據分析等職位的人才競爭依然激烈。
- 僱主優先考慮兼具深厚技術功底、又能平衡業務和持份者利益的人才。
- 數碼轉型、系統實施、網絡安全整改項目等範疇對合約人才的需求依然強勁。
- 轉工人士的加薪幅度趨於穩定，最高約15%，較過往20%或以上的高峰回落。具體薪酬按職位而定，雲端架構、網路安全和數據／機器學習工程等高需求關鍵範疇的專業人才可獲較高加幅。
最熱門職位：
- 人工智能與機器學習工程師
- 網絡安全專家
- 雲端工程師／架構師
- 數據分析師／數據科學家
- ERP／數碼轉型項目經理
必備技能：
- 雲端平台、容器化和編排
- 網路安全營運與威脅／漏洞管理技術
- 後端開發
- 即時數據管道和串流管理
- MLOps和人工智能／機器學習模型生產
- 強大的解難能力，以及跨技術及業務團隊持份者溝通技巧
2026永久職位薪酬指南：
|
職位 |
月薪（港幣） |
||
|
最低 |
中位數 |
最高 |
|
|
後端開發人員 |
$25,000 |
$40,000 |
$65,000 |
| 網路安全經理 |
$50,000 |
$70,000 |
$90,000 |
|
數據工程師 |
$30,000 |
$50,000 |
$70,000 |
|
資訊科技總監 |
$70,000 |
$80,000 |
$110,000 |
|
系統分析師 |
$30,000 |
$40,000 |
$55,000 |
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