2020年香港薪金加幅3.6%

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根據一項剛公佈的綜合調查數據顯示，2020年香港整體薪金加幅為3.6%。

該調查於2019年7月至9月期間進行，涵蓋97 家公司共109,619名香港僱員，受訪員工來自四個級別：管理人員、主管／技術人員、一般人員和操作人員。

薪金檢討 共96家公司提供2018年7月至2019年6月數據作實際薪金調整分析，顯示上述期間平均薪金調整幅度介乎3.9%至4.1%。

根據85家公司提供的數據，預測2020年各職級僱員的整體薪金調整加幅介乎3.5%至3.6%之間。

應屆畢業生起薪點 應屆畢業生平均入職月薪方面，該研究發現從事「銷售」職能的香港中學文憑考試（DSE）離校生的平均起薪點最低，為10,625港元。

「工程」職能的碩士或以上畢業生平均起薪點最高，為17,500港元。整體而言，應屆畢業生的起薪點高於去年。

勞動力流動 僱員流失率

調查期間整體僱員流失率介乎10.5%至30.7%。一般而言，僱員職級越高，離職率越低。薪酬和職業／晉升前景被列為員工離職的兩大主因。

裁員

97家受訪企業中，有24家表示有裁員，佔受訪企業總數的24.7%。共361名僱員被裁，主要引用原因是業務重組。

「物流和運輸」職能的裁員人數最多，佔總裁員人數的33.8%（361人當中有122人被裁），其次是「房地產和物業管理」職能，94人被裁，佔總裁員人數的26.0%。

員工福利

為所有職級的僱員提供有薪考試假和生日假的企業比例較去年高。向不同職級僱員提供的有薪考試假日數介乎3.7至4.2天，而生日假日數平均為1.0天。

獎勵計劃

共73.2%的受訪企業透露有為僱員提供獎勵計劃。浮動累計花紅是最受所有職級僱員歡迎的方案，其次是固定獎金。不同職級僱員所獲固定獎金約1個月薪金，而浮動累計花紅金額為1.1到1.7個月薪金。公司業績表現是企業衡量會否給予浮動累計花紅的最重要指標。

該調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及香港人才管理協會合辦。