Talent & Tech Asia Summit 2024
香港2024年招聘及薪酬趨勢

香港2024年招聘及薪酬趨勢

READ IN ENGLISH

最新報告指出,今年各行業的招聘策略仍然保守,而對具備特定需求技能和經驗的人才需求持續高企。

任仕達的最新報告指出,面對宏觀經濟不明朗,香港企業將在人才招聘方面保持謹慎,並將主力招募具備特定需求技能和經驗的人才。

該報告指在投資和數碼轉型推動下,對人工智能、數據分析和網路安全專業人才的需求將保持高企,尤其在銀行和金融服務、醫療保健、供應鏈和科技等主要行業。

科技日益廣泛的應用也凸顯資料管理的重要,從而推動諮詢、營銷、銷售和人力資源等各個職能部門對資料保護和數據分析相關服務的需求。

然而,隨著就業市場不斷變化,求職者可能存在技能不匹配的情況。

任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示:「科技躍進,以及行業需求急速變化,使求職者所具備的技能,與僱主所尋求的技能之間形成落差。」

因此,持續的技能提升和再培訓預計將成為僱主的首要議程,以確保勞動力緊貼不斷變化的就業市場需求。然而,根據任仕達香港2023年僱主品牌研究顯示,儘管77%的港人表示技能提升很重要,但只有不到一半(48%)的人獲得學習機會。

雖然僱主的招聘重點一直在轉變,但了解不斷變化的人才期望也同樣重要,正如Elms所言:人才「不僅想要薪金,亦尋求更好的工作與生活平衡、學習機會和歸屬感」。

為更好地了解2024年的就業市場,任仕達香港詳述不同行業的具體人才趨勢和期望,並編制薪酬指南以供僱主和僱員參考。

以下是一些行業的重點趨勢。


人力資源與業務支援行業

  • 僱主將尋求具備出色技術技能、以及擁有數碼能力和使用人力資源和勞動力管理系統經驗的人才。
  • 軟技能同樣重要,尤其是人際交往能力和情商。
  • 企業繼續期望透過強大且高度專業的人力資源團隊來推動組織變革,預計人力資源資訊系統(HRIS)和學習與發展(L&D)領域的職位需求將激增。
  • 企業屬意月薪介乎20,000至55,000港元的人力資源專業人員擔任中層管理職位,具備所需技能的這類人才在市場上尋找工作時將有眾多選擇,並有望獲得最高加薪。
  • 許多公司正將其區域中心遷往中國內地和越南等新興市場,因此人才的流入主要來自中國內地,來自西方國家的人才較少。
  • 有意在2024年轉工的人力資源與業務支援行業人才,平均年薪增幅預計將在10%至12%左右。薪酬計算方面的人才需求預計將會上升,擔任這些職位的人才轉工時可能有高達50%的加薪。
  • 除薪酬之外,人力資源與業務支援專業人員也高度重視工作保障和工作彈性,包括在家工作選擇。

薪酬指南

 


金融服務行業的人力資源總監
港元$80,000
港元$120,000
港元$140,000
金融服務行業的組織發展經理
港元$45,000
港元$55,000
港元$65,000
商貿行業的人力資源經理(人力資源營運)
港元$40,000
港元$55,000
港元$65,000
商貿行業的薪酬經理(本地)
港元$30,000
港元$40,000
港元$55,000
辦公室經理
港元$35,000
港元$48,000
港元$65,000

銀行與金融服務行業

  • 整體市場狀況仍以填補空缺為主,銀行業整體採取保守的成本節約措施。
  • 僱主將對求職者抱有高期望,尋求經驗豐富、在開發和創造收入方面有良好記錄、以及對不斷變化的法規有深入了解的人才,以創造增長或節省成本的機會。
  • 對打擊洗錢(AML)、IT審計、財務審計、以及資產負債管理人才的需求高企。
  • 香港企業正面臨實現ESG(環境、社會和企業管治)目標的壓力,激發對永續發展和綠色融資的新興趣和投資,並衍生出ESG風險管理和合規方面的新職位。

薪酬指南

  1至3年經驗
3至6年經驗
7至10年經驗
10年以上經驗
零售銀行投資顧問
港元$38,000 - 港元$65,000
港元$50,000 - 港元$65,000
港元$65,000 - 港元$85,500
港元$85,000+
商業銀行高級客戶關係經理/客戶關係經理
港元$28,000 - 港元$40,000
港元$35,000 - 港元$60,000
港元$50,000 - 港元$75,000
港元$60,000+
私人銀行客戶服務主任
港元$35,000 - 港元$45,000
港元$45,000 - 港元$55,000
港元$55,000 - 港元$65,000
港元$65,000+
合規監管人員
港元$30,000 - 港元$45,000
港元$45,000 - 港元$65,000
港元$65,000 - 港元$100,000
港元$100,000+
IT審計
港元$25,000 - 港元$40,000
港元$40,000 - 港元$65,000
港元$65,000 - 港元$90,000
港元$100,000+

零售、奢侈品、銷售及營銷行業

  • 對客戶關係管理(CRM)及數據管理和分析領域人才的需求激增,以推動網上銷售。隨著零售商致力提供跨平台無縫購物體驗,對全渠道營運人才的需求也將高企。
  • 香港企業正提升自身能力以迎合不斷增長的內地業務需求。在香港擴展業務的中國品牌也尋求熟悉百度和小紅書等數碼營銷平台的專業人員。
  • 有意於2024年尋找新機會的僱員會優先考慮擁有良好聲譽、採取具商業道德的實踐、具備強健工作文化和致力提升員工福祉的公司。工作與生活的平衡和職業發展也是一個關鍵考慮因素。
  • 轉職者的焦點轉向穩定收入,因此在議價時願意降低佣金要求以換取較高基本工資。
  • 人脈廣、經驗豐富的銷售和營銷專業人員正尋求提升基本工資25%至30%,尤其是在保險、旅遊、酒店、以及電子商務等高增長行業。

薪酬指南

 


銷售總監
港元$60,000 + 佣金
港元$80,000 + 佣金
港元$110,000 + 佣金
數碼營銷經理
港元$45,000
港元$60,000
港元$75,000
活動經理
港元$30,000
港元$40,000
港元$50,000
客戶服務主管
港元$14,000
港元$16,000
港元$18,000
業務發展經理
港元$25,000
港元$36,000
港元$45,000

法律行業

  • 香港的法律專業人員正尋求取得大灣區執業資格,表明他們朝著提升技能以從事區域項目邁出一步。
  • 對技術部門有豐富知識的法律專業人員的人才需求相應增長,尤其是大型銀行、以及技術和電訊公司。經驗豐富、對數碼環境有基本了解、精通合約談判、並能與內部技術團隊合作的律師需求高企。
  • 商業領域非常重視招聘具有資料私隱專業知識的專業人員。
  • 法律專業人員越來越需要展現強大的溝通能力,律師事務所亦正培養具備銷售主導心態的初級律師。
  • 由於市場上的法律人才仍然過剩,僱主在聘用可立即上班的法律專業人員時擁有較大的議價能力。在職並尋求更大發展機會的人才期望15​​%至20%的加薪。

薪酬指南

 

中國/香港特別行政區律師事務所法律顧問
港元$115,000
港元$180,000
律師助理(3至5年經驗)
港元$28,000
港元$50,000
公司秘書經理(13至15年經驗)
港元$50,000
港元$75,000
國際銀行內部助理副總裁/法律顧問(4至7年專業資格)
港元$95,000
港元$140,000
集團內部法律顧問(4至7年專業資格)
港元$60,000
港元$120,000

保險行業

  • 保險機構收緊監管將繼續影響2024年的招聘要求。
  • 保險公司已加緊提供極具吸引力的附加福利,例如育兒福利、靈活工作安排、以及提倡多元共融。
  • 處於數碼化前沿的公司非常具吸引力,求職者會優先考慮願意投資技術科技以確保良好職業發展的僱主。
  • 預計轉工或留職的初至中級專業人員將獲大幅加薪20%至25%,高級主管預計會有10%至15%的溫和加薪。

薪酬指南

 


高級理賠經理
港元$60,000
港元$70,000
港元$80,000
客戶服務經理
港元$43,000
港元$50,000
港元$58,000
產品總監
港元$85,000
港元$100,000
港元$120,000

建築及房地產行業

  • 對工程、建築設計和工程技術方面的技術技能,尤其是建築資訊模型(BIM)的需求仍然熾熱。
  • 無論有多少畢業生,初至中級專業人員仍明顯短缺。
  • 跳槽意欲依然很高,超過50%的人才願意接受業界各職級的更好機會。然而,人才尋找新僱主時會優先考慮公司的財務表現和穩定性,並且不太可能在這些期望上作出妥協。
  • 2024年的經濟情緒導致加薪預期更趨保守,許多初至中級專業人員轉工時希望加薪10%至20%。建築和房地產專業人員將有較高議價能力。
  • 除期望加薪之外,許多年輕專業人員正探索非傳統的職業道路,選擇兼職職位、靈活工作時間、以及提供具吸引力待遇的政府工作。職業發展機是另一個主要期望。

薪酬指南

 


物業經理
港元$42,000
港元$50,000
港元$60,000
銷售經理
港元$49,000
港元$55,000
港元$60,000
建築師
港元$50,000
港元$58,000
港元$62,000
項目經理
港元$70,000
港元$85,000
港元$90,000
環境可持續發展經理
港元$50,000
港元$65,000
港元$72,000

主圖片來源/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window