香港上市公司對董事會多元化越趨重視

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香港女性董事任命比例創42%新高，企業亦正引入具備多元化經驗的董事會成員。

國際諮詢公司海德思哲的最新數據顯示，香港恆指企業在2022年新委任的董事中，在職董事的任命比例有所回升，女性董事的比例創歷史新高，而首次獲任命董事的比例則有所下降，顯示企業對引入多元化的董事會成員越趨重視。

2023年《香港董事會監測》數據來自在2022年1月1日至12月31日期間所分析的恆指企業董事會組成趨勢，顯示企業持續革新董事會成員的組成，以及相應的調整。

數據顯示，香港恆指企業在2022年新委任的董事中，有近半數（42%）為女性，比例按年大增12個百分點，創下歷史新高，亦是自2019年有紀錄以來大幅增長七倍，女性董事的比例預期會在來年進一步提升。

該監測報告指，經歷過去數年疫情及旅遊和零售活動減少的大環境下，企業對董事會性別多元的重視程度亦有所增加。董事會性別多元除了能帶來不同觀點和保持企業韌性外，香港證券交易所對所有上市公司必需有至少有一名女性加入其董事會的要求，亦是此趨勢的主要推動因素之一。

在各個行業當中，金融服務業和工業的女性董事任命比例，分別錄得按年九個百分點和七個百分點的增幅，情況令人鼓舞。

企業渴求具備多元化經驗的董事會成員

此外，數據亦顯示企業逐步放寬對管理層的限制，容許在職高管擔任外部董事會成員，而非只專注於企業營運事務。在2022年，有三分之二（66%）新委任的董事仍然擔任其他管理職務，按年增加11個百分點，回升至2019年疫情前相若水平（71%），意味著企業對領導層參與其他董事會事務的接受程度有所增加。

與此同時，企業不再硬性要求董事具備行政總裁或財務總監經驗，並願意接受具特殊專長的高管加入董事會，以吸納更多聲音，更全面考慮企業策略發展等重大議題。在去年委任的新董事中，曾擔任行政總裁（CEO）或財務總監（CFO）的比例接近歷史低位，反映企業正引入更多元化的高管經驗，包括區域領導層、主席、資訊總監和營運總監。曾擔任行政總裁的董事任命比例下降至2022年的18%，較2019年的37%大幅減少超過一半。雖然曾任財務總監的董事任命比例只有6%，屬歷史低位，但與2019年疫情前的數字一致。

海德思哲香港行政總裁及董事會業務部負責人許震宇表示：「未來社會及經濟狀況將會持續快速變化和變得難以預測，企業委任擁有廣泛經驗及知識的董事會成員顯得尤其重要，方可以合適的人才帶領團隊應對複雜和嚴格的監管要求。」

圖片來源／Shutterstock