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資訊科技／電子商務行業的月入中位數最高；按工作地區比較，中西區公司成為18區之冠。
根據CTgoodjobs的最新調查數據顯示，香港打工仔2024年第一季的整體月入中位數（不包括年終獎金或花紅）為港幣29,715元，2024年有逾六成打工仔獲加薪，平均加薪幅度為8.4%。
以下是該報告指出的情況和趨勢。
月入中位數
在各行業中，資訊科技／電子商務行業的月入中位數最高，達到港幣32,000元，而食品及飲料行業的月入中位數最低，僅為港幣17,290元。
按工作地區比較，中西區公司的月入中位數最高，為港幣28,905元，成為18區之冠；而大埔區／北區的月入中位數最低，僅為港幣20,000元。
按居住地區比較，居住灣仔的月入中位數最高，為港幣30,850元，其次為港幣27,500元的中西區及港幣27,000元的西貢、油尖旺區。居住離島的月入中位數則最低，僅為港幣20,000元，元朗區及黃大仙區亦分別僅港幣23,000元及23,900元。
薪酬及花紅
該調查顯示，2024年有60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為8.4%。不過，調查亦指出有3.5%的打工仔被減薪，平均減薪幅度為20.7%；被凍薪的打工仔則佔35.8%。
加薪幅度最多的3大行業為：
- 保健／美容／健身（13.8%）
- 銀行（12.9%）
- 證劵／商品（11.7%）
加薪幅度最少的3大行業則是：
- 電訊（3.7%）
- 醫療／製藥（5.1%)
- 食品及飲料（5.7%）
2023年底有41%的公司派發了花紅或年終獎金，平均金額為港幣25,650元。
獲發最多花紅或年終獎金的3大行業為：
- 證劵／商品（港幣56,500元）
- 保險（港幣50,000元）
- 銀行（港幣44,585元）
獲發最少花紅或年終獎金的行業為：
- 服務／成衣／紡織（港幣15,000元）
- 電訊（港幣15,500元）
- 教育／培訓（港幣16,500元）
轉職趨勢
調查發現過半數（53.1%）的受訪者有計劃在2024年第一季轉工，大部分都打算找到新工作後辭職（38.6%），而想裸辭的佔比亦近8%。
他們決定或考慮轉工主要是因為：
- 薪酬待遇未如理想（57.6%）
- 現職公司缺乏晉升機會（36.3%）
- 不滿現職公司工作環境（27.8%）
此次調查發現，有超過四分一的受訪者為了「追求更佳的工作生活平衡」而打算離開現職公司，希望能尋找更好的機遇。
至於選擇留職的受訪者（46.9%）中，他們不打算轉工，除了因為「經濟環境不明朗」（37.7%），職場文化亦是考量之一，例如「與同事關係良好」（30.2%）及「工作生活平衡符合要求」（29.5%）。
打算轉工佔比最高的行業為：
- 工程（電機／電子／機械）（70%）
- 廣告／公共關係／市場營銷（70%）
- 證券／商品（67%）
- 製造（64%）
- 設計（64%）
- 玩具／禮品（64%）
相反，在保險業工作的受訪者，只有32%的人打算轉工，他們留職的原因是因為經濟環境不明朗。
打工仔最渴望加入的5家企業或機構為：
- 政府
- 香港鐵路有限公司（港鐵）
- 滙豐
- 香港賽馬會
另一方面，香港近年積極吸引人才，但是次調查發現，有64.6%受訪的持簽證人才表示在香港生活中遇到了困難，包括：
- 租金問題（72.5%）
- 需要學習粵語（35.3%）
- 面臨壓力（33.3%）
- 薪資較低（31.4%）
- 難以擴大社交圈子、缺乏朋友（31.4%）
香港經濟日報集團執行董事及財務主管王清表示：「僱主應該多收集員工的意見，特別是新世代僱員的想法，了解他們對薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望，以制定個人化的人力資源策略。這樣做不僅可以吸引優秀的人才，還能留住現有的人才，提高員工滿意度和工作效能。」
調查方法
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》在本年第一季透過網上問卷形式，共收集2,830份資料，受訪者背景概覽如下：
行業：
會計／審計／稅務行業：10.2%
政府／公共部門／ 公用事業行業：7.8%
教育／培訓行業：7.0%
職級：
初級員工：43.9%
主管／主任級：30.2%
中級管理層：20.3%
年齡：
36歲至40歲：21.2%
31歲至35歲：19.8%
26歲至30歲：18.4%
41歲至45歲：12.8%
圖片來源／CTgoodjobs
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