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惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點，大部分受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇。
隨著就業市場回暖，香港打工仔的薪酬亦連續三年錄得增長。據JobsDB最新公布的《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔2023年平均加薪達4.1%，創四年新高，繼續跑贏通脹。
該報告於2023年2月至3月期間向共3,797名本港在職人士進行網上問卷調查，結果顯示逾六成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長；凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點。
另外，76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，按年上升4個百分點，整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。
與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為：
- 數據分析及研究（+9.7%）；
- 數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（+7.3%）；以及
- 資訊科技（+6.6%）
值得留意的是，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中餐飲、零售和酒店及旅遊的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。
打工仔欲轉工尋求更渥厚薪酬待遇
儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降。
與此同時，隨著疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。因此打工仔亦較往年更為進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。
八成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾四成（43%）已計劃在未來三個月內轉工，並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。
打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。
驅使員工尋找新工作的三大主因是基於：
- 不滿意薪酬／福利（41%）；
- 尋求更好的薪酬待遇（40%）；以及
- 不滿意公司文化／管理風格（36%）
兩成打工仔願意留在現時職位的原因是：
- 滿意現時的工作量（42%）；
- 有良好的職場人際關係（38%）；以及
- 滿意薪酬／福利（33%)
僱主提供的福利措施與員工的期望存在落差
步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。逾半（51%）受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。
造成工作壓力的前三大原因分別為：
- 工作量增加（65%）；
- 經濟負擔變重（35%）；以及
- 職業發展前路未明（30%）
三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。
勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為：
- 4天／4.5天工作週，雙方期望落差值高達44%（即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）
- 彈性假期，期望落差值20%
- 彈性工作時間，期望落差值16%
調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。
提供在職培訓成留才另一關鍵
打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。超過四分之三（77%）受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。
打工仔最想擁有的硬技能是：
- 專業認證（50%）
- 數據分析（36%）
- 語言技能（32%）
打工仔最想擁有的軟技能是：
- 領導能力及管理技巧（81%）
- 人際關係及溝通技巧（66%）
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵。
他補充說：「因疫情而加速的數碼轉型，加大了不少工種對數碼技能的需求。市場『技術配誤（skills mismatch）』的情況加劇，在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要，逾九成的職場初哥更視之為具吸引力的福利。僱主提供技能培訓，不但能賦予員工更多元化的職涯機會，留住人才，同時有助加快填補內部職能空缺，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。」
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圖片來源／Shutterstock
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