預料2018年亞太區及全球薪酬增長平穩

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根據一項由Korn Ferry旗下合益集團（Hay Group）進行的研究報告，預料2018年全球薪酬增長平穩，實質薪酬平均上升1.5%，分別比今年和上年預計的2.3%和2.5%增幅為低。

以全球來說，亞洲的實質薪酬升幅最高，預料扣除通脹影響後薪酬升幅放緩。

扣除通脹影響前，薪酬升幅預料為5.4%，比上年的6.1%低，而扣除通脹影響後的實質薪酬升幅則預計為2.8%，比上年的4.3%低。

與上年相比，預料2018年亞洲大部分國家的實質薪酬增長放慢，包括新加坡2.3%（上年4.7%）、馬來西亞3.5%（上年3.9%）、越南4.6%（上年7.2%），以及日本1.6%（上年2.1%）。

中國2018年的實質薪酬預料會持續平穩增長，從上年的4%升至4.2%，。

至於太平洋地區，預料薪酬增長2.5%，扣除通脹影響後實質薪酬上升了0.7%。

澳洲增長預料高達2.5%，通脹率是2.1%，因此實質薪酬上升為0.4%。紐西蘭的薪酬升幅預料為2.5%，通脹率為1.5%，實質薪酬有1%增長。

通脤上升是全球大部分地方的趨勢， Korn Ferry獎勵及福利方案全球總監Bob Wesselkamper表示：「薪酬增長升幅因應職位、行業、國家及地區有所不同，或加或減，員工不見得有一年前的實質薪酬增長。」 緊隨亞洲是拉丁美洲，員工預料有全球第二多的實質薪酬增長。。

預計拉丁美洲的員工有6.2%的薪酬增長。鑑於區內通脹放慢，實質薪酬增長將達至2.1%，比上年的1.1%為高。預料哥倫比亞通脹為2.7%、薪酬增長為5.3%，實質薪酬升幅為2.6%。而巴西員工的實質薪酬增長是3.3%，扣除4%通脹影響前預計增長為7.3%。

世界其他地方包括北美、西歐和中東地區薪酬增長較少，預料實質薪酬增長為0.9%。東歐和非洲則表現較好，預料實質薪酬增長分別是1.4%和1.7%。

更重要是，英國因脫歐前景持續不明朗，因此預料薪酬升幅僅2%。將2.5%通帳計算在內，實質薪酬升幅為-0.5%。

同樣地，阿聯酋的名義薪酬增長是4.1%，扣除4.6%通帳，實質薪酬升幅為-0.5%。

美國方面，預料薪酬增長平均3%，與上年一樣。扣除2018年預期通帳2%後，實質薪酬增長是1%，比上年的1.9%低。

加拿大員工的薪酬預料上升2.6%，扣除通帳1.7%，實質薪酬升幅是0.9%。

Wesselkamper道：「在新興經濟體系，員工培訓對於企業維持競爭優勢相當重要。由於部分地區人才短缺，帶動薪酬上升，那些具備熟練技能的員工預計薪酬會增加。」

Korn Ferry全球總經理Benjamin Frost補充：「通帳指數是審視薪酬市場趨勢的重要基準，我們建議企業在成本動因、企業策略和本地商貿條件方面進行界定並取得共識，以掌握更宏觀的形勢。」

「補償計劃應定期審視，以確保與日新月異的企業和市場環境與時並進。」

相片來源／123RF