您要知：查看求職者社交媒體可能犯法

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歐洲招聘人員最近發現，審查求職者的社交媒體資料可能違法。除了合法性問題外，對潛在僱員進行網絡監聽到底有多大作用？Laura Fransen報導。

最近的估計顯示，有70％僱主在招聘期間會查看求職者的社交媒體資料。而且據CareerBuilder的一項調查顯示，他們不僅享受從中發掘網上熱話，54％的人更發現令他們決定不聘用候選人的內容。

一些導致僱主決定不聘用候選人的網上發現，包括帶有挑釁或歧視內容的發文、虛報資歷、以及牽涉犯罪行為，因此社交媒體可算是最有效的審查資源。

但精於使用互聯網的歐洲招聘人員，或者不能再繼續合法使用這項資源。今年七月，歐盟數據保護工作組向僱主發出警告，指監聽求職者的社交媒體資料潛在法律風險，並建議他們在查看求職者網上帳戶之前發出免責聲明。

工作組寫道：「個人社交媒體資料雖然是公開，但僱主不應就此認為他們可以隨意使用這些數據以達到自身目的。」 除互聯網資訊擁有權誰屬的道德爭議外，這項建議亦引伸了另一個問題：實際上是否有需要查看候選人近期在Instagram的度假照片？

Facebook、Twitter、甚至Instagram等帳戶有助更深入地了解一個人的生活，知道他們如何度過空餘時間、與何人交朋友、以及他們的政治立場。

但實際上，求職者的社交媒體資料真實性值得商榷。任何有使用社交媒體的人都可以證明：大多數人並不會在網上分享自己的真實生活，他們只分享感自豪的部分。

一張求職者戴上跑步計算器的照片，不代表他們實踐健康生活方式；轉載有關遊行的新聞文章，亦不代表他們是社運支持者。 即使網上世界反映現實生活，但許多人都可以說自己的個人生活與工作生活是分開的，他們在空餘時間的活動，不會影響他們的工作表現。因此，除了非法活動外，真的有必要知道求職者的其他生活嗎？

如果是要尋找一位與公司文化相融的候選人，那的確有必要。但即使如此，最好還是花點額外時間，與候選人一邊喝咖啡一邊聊天，而不是在網上觀看候選人在喝咖啡的影片。