share on
香港僱主優先考慮提供健康福利（82%），僱員則較重視退休計劃／長期經濟激勵和靈活工作安排（兩者均為38%）。
韋萊韜悅《2023年福利趨勢調查》發現，儘管成本不斷上漲，但為了爭取吸引頂尖人才，越來越多香港僱主計劃提供「高於市場標準」的福利。
據該研究顯示，超過四分之三（77%）的香港僱主認為人才競爭是影響其2023年員工福利策略的首要業務問題，其次是成本上升（64%）和轉向靈活工作文化（28%）。
在考慮福利策略時，僱主重點關注管理計劃成本（74%），其次是衡量行業基準以了解其福利競爭力（47%）和改善員工福祉（45%）。
隨著僱主爭相擴大福利，香港僱主優先考慮提供健康福利（82%）、風險和保險福利（43%）、以及職業、培訓和發展（43%）。 然而，另一項向員工進行的調查發現，僱主與僱員的期望可能存在差距。該調查顯示，僱員優先考慮退休計劃／長期經濟激勵和靈活工作安排（兩者均為38%），其次是健康福利和對其福利決定的支援（兩者均為33%）。
韋萊韜悅香港及澳門健康與福利主管Eric Lam表示：「疫情後員工的需求正在轉變，對全面福利的需求持續增長。要在人才主導的服務經濟中保持競爭優勢，僱主提供的福利待遇必須與同行看齊，這才符合員工需求。」
香港的調查結果亦反映出整個亞太區僱主的觀點。受訪者認為需要在未來兩年提升各方面的福利策略，以提高員工的健康和福祉。
亞太區的一些主要發現：
- 近三分之一（31%）的亞太區僱主表示有意提升其財政健康／短期經濟獎勵方面的福利，其次是心理健康支援（28%）和退休計劃／長期經濟激勵（27%）。
- 僱主也更加重視多元、公平和共融（DEI），超過一半（57%）的僱主計劃或考慮檢視其多元共融福利。
- 僱主正採取更積極的行動來管理其福利計劃預算，71%的亞太區僱主計劃改善與服務供應商的合約條款，超過一半（56%）僱主亦期望為其福利計劃爭取額外資金，44%計劃擴大風險融資安排，37%計劃增加員工分擔的成本。
- 近半（48%）僱主亦計劃或考慮提供更多工具和服務，以助員工揀選最佳福利。
韋萊韜悅國際董事總經理兼健康與福利主管Cedric Luah表示，僱主現時面臨的挑戰是要制定真正公平的方法，不僅要滿足員工的個人需求，亦要確保他們的投資具成本效益。「能夠取得平衡的企業將脫穎而出，並獲得更大的競爭優勢。」
《2023年福利趨勢調查》於2023年3月1日至4月14日期間進行，訪問了全球95個市場的5,233名僱主，他們的員工人數達2,290萬名。其中有1,746名亞太區僱主，他們的員工人數達490萬名。香港有134名僱主參與這項調查，他們有10萬名員工。
如欲提升具目標的個人化獎勵策略，歡迎參加《Human Resources Online》將於2023年7月在新加坡和馬來西亞舉行的年度薪酬福利會議「Total Rewards Asia Summit」。詳情請按此聯絡我們！
圖片來源／Shutterstock
share on
