Learning & Development Asia 2024
新加坡花旗銀行為符合條件的員工提供12週安息年假和長達4週的「回饋」假

新加坡花旗銀行為符合條件的員工提供12週安息年假和長達4週的「回饋」假

READ IN ENGLISH

申請安息年假的員工將獲得基本月薪的25%薪金;申請「回饋」假的員工將繼續獲得百分百工資。這些政策亦已在香港和日本推行。

新加坡花旗銀行於2022年4月18日(星期一)宣布一項新休假計劃,讓員工可以 「煥發精神,重拾活力」,走出新冠疫情陰霾。

該計劃命為 「Resiliency Programme(抗逆計劃)」,當中包括提供為期12週的安息年假 — 煥發精神、休息充電和重拾活力(R3),讓員工有機會出外旅遊、追求個人興趣和目標、與摯親共聚、抽出額外時間休息充電,專注提升個人健康。

此外,花旗銀行亦推出長達4週的「回饋」假,旨在鼓勵員工追求慈善興趣,專注參與志願服務,讓他們有機會為自己熱衷的慈善事業作出貢獻。

花旗銀行在新聞稿中表示: 「這項新措施的推出,肯定公司在員工財務、身心健康和社區支持方面擔當的重要角色。」

符合條件申請安息年假的全職員工將獲得基本月薪的25%薪金;申請「回饋」假的員工將繼續獲得百分百工資。

員工必須已效力花旗銀行五年,以及符合其他條件方可申請相關休假。每位員工只能在花旗銀行任職期間申請兩次安息年假,休假期間,員工將繼續享有公司醫療和健康保險全額保障,並可繼續累積年假。

花旗集團東盟和新加坡人力資源主管Sarab Preet Singh表示:「我們要以不同的方式來思考未來的工作和職場,並迎合員工不斷變化的需求和興趣。新冠疫情加速轉變的步伐,並將焦點落在員工福祉之上,而花旗的『Resiliency Programme』正好是一個適時的計劃。能夠帶頭協助同事回饋我們業務經營所在地的社區,我感到很自豪。」

作為起始啟動階段一部分,該計劃已在新加坡、香港和日本等亞洲市場推行。


圖片來源/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window