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研究指出,在世衛宣佈疫情為全球大流行後,各地企業均開始暫緩管理層人事調動,並傾向任命往績良好的行政總裁(CEO),其次才考慮經驗和背景的多元性。

在 2020 年 3 月 11 日至 6 月 30 日期間被任命的 31 位 CEO 中,有 63%曾擔任 CEO 職 位,而在 2019 年 10 月至 2020 年 3 月 10 日被任命的 CEO 中,只有 44%曾擔任 CEO 職位。

此外,越來越多企業從外部聘任 CEO,由 35%上升至 57%,或源於企業缺乏資深員工可於疫情下接任 CEO。

海德思哲副主席兼全球行政總裁與董事局業務部聯合管理合夥人 Jeff Sanders 表示:「疫情大大改變了企業委任 CEO 時的考慮因素,企業期望 CEO 能夠帶領企業順利渡過困境。因此,在過去一年任命 CEO 的企業均越趨重視過往擔任行政總裁的經驗,並傾向從外部聘任。不過,儘管經驗在不確定的環境下十分重要,多元化經驗、可持續發展和核心價值才是疫情影響過後幫助企業 持續增長的關鍵。」

在香港, 聘請CEO 的情況與報告顯示的全球趨勢一致,發現企業對資深管理層的需求不斷增加。

超過四分之三的 CEO(81%)有最高管理層(C-suite)的任職經驗,企業亦 更傾向任命有營運總監(COO)任職經驗的 CEO(9%),比率較新加坡(3%)及中國(1%) 高。

香港 CEO 平均年齡為 59 歲,比其他亞太市場高,全球市場中僅次於美國,其 CEO 平均年齡為 60 歲。亞太地區中最年長的 CEO 在香港,年齡為 87 歲。而香港最年輕的 CEO 年齡為 42 歲。 香港 CEO 的平均任命年齡為 51 歲,同樣冠於亞太地區。

疫情期間,即使全球企業對多元化背景的重視減退,香港的 CEO 仍然非常國際化,只有約三分一 的 CEO 是本地人。然而,在女性比例方面,香港只有 2%CEO 是女性 ,落後於澳洲(6%)及 新加坡(10%)等亞太市場,更低於全球平均水平(5%)。另外,只有 6%的香港 CEO 具有跨 行業經驗,是全球排名最低。

海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示:「香港企業一向重視領袖任職最高管 理層的經驗,這在面對全球不穩定環境時尤其重要,經驗豐富的 CEO 可帶領企業迅速反應及採 取應對措施。踏入 2021 年,擁有不同經驗及獨特思維的 CEO 將能夠運用專業見解及技能,帶領企業持續穩健向前。

海德思哲(Heidrick & Struggles) 發布的第七份《邁向職業巔峰之路》年度報告 對二十個市場 965 家上市公司現任 CEO 進行調查,了解他們在職場獲得成功需具備的技能和經 驗。報告深入調查 2020 年 3 月 11 日世界衛生組織(WHO)將新型冠狀病毒疫情定為「全球大 流行」當天起新任命的 CEO,並比較他們與 2019 年 1 月至 2020 年 3 月 10 日期間被任命的 CEO 的不同之處。