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為應對新型冠狀病毒(COVID-19)疫情所帶來的經濟影響,亞太區僱主可能已削減2020年的加薪預算,但據Willis Towers Watson表示,一個好消息是他們預計明年薪金預算將回復至疫情前水平。

該報告訪問了亞太區22個市場的3,800名僱主,結果顯示三分之一的企業(34%)因應新型冠狀病毒疫情而調整其員工的薪金,另外29%的僱主正計劃或考慮採取行動來控制員工成本或獎勵需要工作的員工。

已調整薪金的企業當中,計劃今年凍薪的企業比例較疫情前高六倍(2020年23.5% vs 2019年5.1%),而推遲加薪的企業比例幾乎高五倍(2020年13.4% vs 2019年2.4%)。

與去年相比,有62%的企業計劃今年繼續為員工進行定期加薪檢討(vs 2019年91.4%)。

Willis Towers Watson亞太區獎勵數據和軟件業務負責人Edward Hsu說:「許多企業削減薪金預算是意料中事,全球大多數企業正致力保存現金和優化成本,而在亞太區,有49%的企業已採取招聘和重組行動。儘管企業現正致力穩定其業務,但疫情對經濟的影響仍未全面浮現。由於大多數市場需要緩慢地逐步復甦,因此企業保持非常審慎的態度,並迅速採取各種策略來保障自己的業務。」

「疫情亦迫使僱主重新思考工作模式、所需人才類型、以及在業務轉型過程中如何獎勵員工等各方面。企業應審視其業務重點和人才要求,以為來年作好準備,尤其當他們需要根據不斷變化的商業環境和目標重新分配資源和薪金預算的時候。」

亞太區僱主對2021年的加薪預測較為樂觀,預計明年的薪金預算將反彈至接近疫情前水平,平均加幅為5.8%。

孟加拉、印度、印尼、緬甸、斯里蘭卡和越南等新興市場預計薪金加幅反彈較大,顯示這些地區對其經濟復甦有很大信心。

行業分析

該調查還發現,金融科技、高科技、製藥和醫療保健行業的公司由於前景較為明朗,因此正計劃明年增加薪金預算。

金融科技行業近年一直引領傳統金融服務公司轉型,包括在疫情期間允許遙距金融交易、以至促進非接觸式支付和協助政府派發援助金,金融科技公司成為許多國家和地區遏制新型冠狀病毒傳播的重要支援,令該行業的加薪幅度在大多數市場上都遙遙領先。

另一方面,該報告顯示能源和自然資源行業的薪金預算正在減少。新型冠狀病毒疫情爆發,加上油價暴跌和經濟衰退,為該行業帶來巨大的挑戰,導致其明年的薪金預算較低(2021年3.7% vs 2020年4.4%)。