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Freelance Total Rewards進行的一項調查發現,75%的亞太區僱主已超出政府的要求改變其獎勵政策和做法,以應對新型冠狀病毒疫情。

Freelance Total Rewards擁有人兼董事總經理Tom Farmer解釋說:「除在家工作和社交距離措施外,僱主通常還會採取5至10項具體措施來控制成本、保障工作職位、維持員工敬業度並照顧他們的健康。」

採取的主要行動以按照受訪期間(3月中至5月中)政府頒布的方針或指引為主,包括在家工作、保持社交距離和分開工作區。

除此之外,管理層因應疫情而採取的主要行動包括:

  • 健康和福祉措施 – 33%
  • 為管理者提供遙距管理和支援團隊成員的培訓 – 27%
  • 減薪,對象通常為管理層 – 17%
  • 凍薪(例如,出於任何原因不加薪) – 17%
  • 減少加薪 – 15%
  • 加強健康保險,例如補貼或豁免新冠病毒檢測或治療的共同支付費用 – 15%
  • 強制有薪假 – 15%
  • 減少2020年的獎勵/獎金 – 13%
  • 降低2020年的績效目標 – 11%
  • 強制休假 — 暫時遣散但隨時召回 – 10%
  • 自願無薪假或減少工時/薪金 – 10%

此次調查僅考慮具有正式職位或正式參與決策人士的回應,共211名受訪者,涵蓋廣泛行業,包括消費品、工業及物流、商業/專業服務、高科技、銀行及金融、能源及資源、生命/生物科學、旅遊/休閒等。211名僱主當中,159位作出上列一個或多個範疇的轉變。

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在大多數國家/地區,在家工作屬強制措施,超過100家企業表示首次引入正式在家工作政策(27%)或擴大其現有在家工作政策(21%)。

許多僱主亦引入或擴大彈性工時政策,讓僱員錯開在家或在辦公室的上下班時間。對此Tom分享道:「回辦公室上班的僱員或希望避開擁擠的列車或升降機,因此彈性工時是一種非常明智的做法。實施彈性工時的時候,請確保在每個人都應該辦公的『核心時間』內安排會議,例如從上午10時至下午5時。」

少於10%的受訪者採取的其他措施包括:

  • 強制減少工作週數並按比例減薪 – 9%
  • 減少2019年的獎勵/獎金 – 9%
  • 裁員 – 7%
  • 首次引入彈性工時政策 – 7%
  • 一次性補助金或救助獎金 – 7%
  • 擴大現有彈性工時政策 – 6%
  • 強制無薪假 – 6%
  • 強制減薪假 – 4%

該調查還發現,某些行業採取的行動比其他行業多,採取最戲劇性行動的行業包括旅遊及休閒、能源和金融服務,採取最少行動的是高科技、生命/生物科學和消費品行業。

主圖片來源/123RF
圖表來源/Freelance Total Rewards