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八成資深領袖認為年輕員工比以往世代更早晉升至管理階層，而92%受訪者表示會考慮任命Z世代擔任高級管理職位。
IWG的最新研究顯示，人工智能（AI）不僅改變員工的工作方式，更改變了企業發掘、培育及晉升未來領袖的模式。
《Z世代管理層報告：新世代如何重塑董事會》指，82%的受訪資深企業領袖表示，AI正在加快年輕領袖的晉升步伐，80%認為他們的年輕員工比以往世代更早晉升至管理階層。
與此同時，92%的受訪者表示，他們極有可能任命Z世代候選人擔任高級管理職位。
該研究於2026年6月12日至7月15日期間，訪問了英國和美國共1,000名企業領袖，其中21至29歲及35歲以上各佔一半的樣本。
*儘管這項研究是在英國和美國進行，但HRO認為其結果對亞洲讀者仍具參考價值。
AI正加速職涯發展
在21至29歲的受訪年輕領袖中，80%表示AI為他們帶來了以往需要多年經驗才能累積的知識，另有79%表示AI工具幫助他們執行超越其現時職級的任務。
科技亦幫助年輕領袖建立自信及影響力。78%的年輕受訪者表示，AI提升了他們承擔領導責任的信心；79%認為AI幫助他們在策略層面上作出更多貢獻。高達86%認為自己的職涯發展速度超越了前輩。
在21至29歲的受訪者中，95%更相信自己極有可能在30歲前擔任高級管理職位。
主圖片由AI生成
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