Total Rewards Asia Summit 2024 Singapore
微軟報告:人力資源人員須知的7個混合工作趨勢

微軟報告:人力資源人員須知的7個混合工作趨勢

 

READ IN ENGLISH

根據微軟的年度工作趨勢報告,靈活工作模式絕對是持續的趨勢,而領袖與員工在這個問題上的步伐並不一致。

該科技巨頭剛發表的報告《混合工作模式的下一個重大突破 — 我們準備好了嗎?(The next great disruption in hybrid work – are we ready?)》提出幾個重點。

微軟亞洲現代職場總經理Rosalind Quek解釋:「正如去年突然轉向遙距辦公一樣,世界正處於顛覆的邊緣。走向混合工作模式,一些員工重返辦公室,一些則繼續在家工作。」

她補充說:「今天所作出的選擇,將影響企業未來數年的發展。這些決定將影響一切,包括如何塑造文化、如何吸引和留住人才、如何促進更好的合作和創新。」

過去一年徹底改變工作的性質,並表明我們正處於職場顛覆的風口浪尖。


microsoft hybrid2

該研究表明,亞洲勞動力的情況是:較有可能改變職業路向(47%);與同事較多聯繫、較自由地做真正的自己(55%);生產力較高但精疲力竭和壓力大;優先考慮工作與生活平衡;因遙距辦公而較有可能移居。

根據調查結果,該報告列出人力資源和業務領袖須知的7個趨勢如下:

#1 彈性工作趨勢持續:超過四分之三(73%)的受訪僱員希望僱主繼續提供靈活的遙距辦公選項,而三分之二(67%)的僱員渴望與其工作團隊有更多相處時間。

#2 領袖與員工脫節,需要警惕:研究顯示,61%的領袖表示他們現正蓬勃發展,比沒有決策權的員工高23個百分點。

#3 高生產力掩蓋了疲憊的勞動力:逾半(54%)受訪者覺得過勞,39%感到精疲力竭。只有澳洲和中國兩個國家的每周開會時間沒有錄得三倍的按年增長。

microsoft hybrid

#4 Z世代正岌岌可危,需要重新注入活力:共60%這個世代的員工(年齡介乎18至25歲)表示他們只是在生存,或正在掙扎求存。

#5 網絡萎縮正危及創新:數十億次互動的整體趨勢表明,轉向遙距辦公令使用較廣泛網絡的次數減少。

#6 保持真實將有助提高生產力和福祉:同事們過去一年以新的方式互相依靠,六分之一(17%)的受訪者曾向同事哭訴,尤其是從事醫療、旅遊和教育行業的人士。

microsoft hybrid3

#7 混合工作環境中人才無處不在:近半(46%)受訪者正計劃今年移居新地點,意味著人們不再需要離開辦公桌、家或社區來拓展自己的職業機會。

2021年工作趨勢指數匯總對31個國家/地區的超過30,000人進行的研究得出結論,分析Microsoft 365和LinkedIn數萬億的生產效率和勞動力整合數據,並包含研究合作、社會資本和工作空間設計數十年的專家觀點。

受訪亞洲國家/地區包括印度、中國、香港、台灣、新加坡、南韓、印尼、菲律賓、馬來西亞、泰國和越南。

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Related topics

Related articles

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window