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許多公司近年積極投資建立靈活的辦公環境,以培養健康文化和提升員工創意和工作表現。香港浸會大學黃旭教授提出另一個有助提升工作創意的方法。

其最新的研究指出,提升員工創意的關鍵在於提升他們的家庭關係健康,並指加強家庭關係或婚姻關係有助提升員工創意,對缺乏創意的員工尤其有幫助。

該研究探討美滿的婚姻生活如何影響員工在工作上的「心理資源」,即他們運用創意和構思創新實用解決方案的能力,得出的結論如下:

•對婚姻生活感滿意的員工在工作上能積極運用心理資源

•當員工的配偶對婚姻生活也感到滿意,這股溢出效應會更顯著,並能更有效增強工作上的創意

•有趣的是,這種效應僅適用於那些缺乏創意的員工,具備豐富創意的員工較少依靠美滿婚姻生活來增強資源

•相反,婚姻生活不愉快和關係疏離會損耗員工的心理資源,表明伴侶可對員工的工作表現產生很大影響,而幸福的婚姻生活有助提升員工的工作創意

辦公室以外的關係可能構成重要的工作創意來源,因此討論員工福利時務必考慮這些關係和作息平衡。

黃教授建議僱主實施家庭友好政策,並採取措施幫助員工與伴侶保持良好關係,例如提供周年假、關係諮詢服務、甚至管理干預。