share on
目前許多新聞報導指，由於新型冠狀病毒肆虐，美國、英國及澳洲等多國正派專機從中國武漢撤僑，對在這些動盪時期計劃將員工短期或較長時間撤出中國的企業有何影響？
根據畢馬威（KPMG）的稅務更新，由於中國政府宣佈延長僱員的農曆新年假期，加上多國對來自中國的旅客實施新的入境管制，許多公司現正評估是否有必要從中國內地撤走外籍員工和暫停出差安排。
入境考慮
最急切需要考慮的是入境問題，並確定僱員到達新地點後是否可獲工作許可。如果僱員是調回其本國，那應該較直截了當；但如果是調往一個不同的司法管轄區，就未必那樣簡單或快捷。考慮到這一點，缺乏規劃可能會導致員工一段較長的時間無法工作，並且需要休假直到情況得到改善。
主要考慮因素包括：
– 個人狀況（例如國籍、有效簽證注意事項）
– 將在該管轄區內進行的活動性質
– 預計逗留時間
– 是否有家屬陪同
個人稅務考慮
僱員可能會觸發其工作的國家／地區的稅務責任，即使當地並非其主要工作地。可根據該稅務管轄區的本地稅務優惠法規或申請適用的避免雙重課稅協定來獲得豁免，這些豁免通常取決於逗留時間和承擔費用的地區。
如果觸發某個國家／地區的稅務責任，個人和僱主則有責任根據該稅務管轄區的當地規定報稅和繳納預扣稅。
如果是暫時離開中國，可能要繼續繳交個人稅和僱主預扣稅，如果調動至其他稅務管轄區的時間延長且未有及時更新僱傭安排，就可能會導致雙重課稅。
如果僱員返回其本國，入境方面應該較直截了當，但也可能會對個人的稅務居住地產生影響。例如，如果僱員離開其本國相對較短時間，那麼其返回本國則可能被視為稅務責任未曾中斷，從而在其原來的稅務管轄區構成稅務風險。
企業稅務考慮
僱員在一個稅務管轄區履行工作職責，可能會觸發其僱主在該地的稅務責任。根據僱員在該稅務管轄區的逗留時間和開展的活動，可能會觸發企業稅務責任、商業註冊或其他稅項註冊，例如增值稅（VAT）或消費稅（GST）。
share on
