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新型冠狀病毒疫情持續,不論願意與否,許多人都不得不接受在家工作。節省下來的交通時間,正好用來閱讀一些年度最佳人力資源刊物。

以下是2020年10本最值得一看的人力資源好書。

#1 Unleashing Capacity: The Hidden Human Resources
Rita Trehan著
人力資源專業人員一直尋找方法提升自身技能和事業。讓人力資源人員接受新的領導挑戰,有助他們提升技能、獲得晉升、以及改善公司內部流程。作者透過簡單易讀的章節分享第一手知識,幫助各級人力資源人員攀升事業階梯。


#2 Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical
Fermin Diez、Mark Bussin和Venessa Lee著
本書為人力資源專業人員奠定基礎,增進他們對分析和數據的認識,並幫助提高企業整體績效。其內容涵蓋實踐方面,例如數據分析思維、數據管理、數據收集、將人力資源分析數據和工具應用於員工管理,以及規劃、招聘、培訓和離職分析。


#3 Humanity Works: Merging Technologies and People for the Workforce of the Future
Alexandra Levit著
面對人工智能和自動化主導的職場,作者研究人類最重要的行為特徵(同理心、創意、敏感度、道德、判斷力)如何成為凝聚各方的「凝膠」。本書提供豐富的發人深省案例研究,使我們重新思考人力資源中的「人力」如何真正發揮作用。


#4 Technology Made Simple for the Technical Recruiter
Obi Ogbanufe著
隨著招聘人員要應付瞬息萬變和急速發展的科技環境,他們掌握的各種工具/技術有時會令人望而生畏。本書概括大數據詞彙、網絡術語和技術縮略語,提供詳盡指南助讀者探索這個看似簡便精準的複雜領域。


#5 We Can’t Talk about That at Work!
Mary-Frances Winters著
現時的人力資源人員必須能夠處理許多棘手的對話。從多元共融、性騷擾、政治和精神健康等,人力資源團隊必須在多個敏感範疇扶助員工。Winters的新書闡明有效溝通的實質做法,以及合適的文化如何成為任何企業的重要變革動力。


#6 Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy
Steven Director著
本書提供大量實例,將財務數字拆解為易於理解的內容,並提供設計財務或人力資源路線圖的步驟指南,最適合希望獲得首席財務總監充分支持的人士閱讀。


#7 Generation Z: A Century in the Making
Corey Seemiller和Meghan Grace著
通過了解Z世代的世界觀,人力資源團隊可建立鼓勵他們蓬勃發展的工作環境,並有效管理員工團隊之中的不同世代員工。本書探討Z世代的個人生活、闡明他們的職業志向、對金錢的態度、人際關係價值觀、教育偏好等。


#8 Rituals for Work: 50 Ways to Create Engagement, Shared Purpose, and a Culture That Can Adapt to Change
Kursat Ozenc和Margaret Hagan著
這類書對重新檢視員工體驗的人力資源人員來說是寶貴的資源。本書有三大吸引力,可提供:1)界定最佳實踐、危機和判斷錯誤的各種案例研究。 2)視覺豐富和具創意的人力資源要素拆解,助人力資源人員設計參與計劃。 3)以嶄新角度探索核心人力資源概念。


#9 Belonging at Work: Everyday Actions You Can Take to Cultivate an Inclusive Organisation
Rhodes Perry, MPA著
本書將幫助讀者理解何謂歸屬感,歸屬感對工作未來的重要,以及領袖如何對職場文化產生積極影響。本書還提供與文化變革思想領袖建立聯繫的具體策略,以及如何成為職場變革的催化劑。


#10 Staying Power: Why Your Employees Leave and How to Keep Them Longer
Cara Silletto和Leah Brown(撰稿人)著
員工流失率高會妨礙企業發揮其全部潛力。如果員工流轉速度快,公司的生產力和利潤可能會因此大幅下降。本書分享豐富心得和實用建議,教授如何改善與員工的聯繫,使他們留任公司更長時間。