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2019年旅遊及酒店業人力資源和其他職位薪酬指南

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據最新薪酬指南顯示,香港旅遊及酒店業人力資源經理的平均年薪為57,361美元(449,530港元)。

這高於亞太區平均水平54,097美元,但略低於新加坡人力資源經理的平均水平(59,669美元)。

有趣的是,獅城的薪酬差異明顯較大,最低記錄為44,444美元,最高為97,744美元。而香港人力資源經理的最低工資記錄為50,955美元,最高為64,103美元。

中國內地人力資源總監的平均薪酬為92,506美元,較新加坡的94,162美元為低。亞太區的平均薪酬為79,284美元。

該結果來自ACI年度調查報告,該調查訪問了870位亞太區旅遊、酒店和生活方式行業的專業人士,其中新加坡(40%)受訪者佔最大比例,而香港和澳門(12%)、以及中國內地(9%)的受訪者亦佔相當大比重。

該報告稱:「按行業劃分,大多數受訪者受僱於酒店業(38%),但該報告涵蓋廣泛的行業領域,包括航空業、GDS、科技業、會議展覽及獎勵旅遊業、旅行社和企業旅遊。」

「69%的受訪者來自大公司(員工人數在100人或以上),男性佔63%,永久性全職員工佔89%,而72%的受訪者從事旅遊業。」

報告發現,旅遊及酒店業男女員工之間的薪酬差距仍然很大。

「儘管女性高管繼續朝著職業平等邁進,但收入能力之間仍存在鴻溝,而且差距未見收窄,男性受訪者的收入平均比女性受訪者高32%。」

該報告還指出,整體而言,中國內地受惠於「一帶一路」倡議,尤其是北京。同時,「會議展覽及獎勵旅遊業和休閒旅遊業務亦經歷蓬勃發展,北京市場的酒店業表現達到2009年夏季奧運會以來的最佳水平。」

問到受訪者明年的轉工和/或轉行計劃時,逾半(56%)受訪者表示有此考慮,其中12%的受訪者表示他們已考慮探索行業以外的機會,這個結果對亞太區僱主來說是一個警號。

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