譚仔國際頒發150萬港元獎學金支持員工子女完成本地大學課程

READ IN ENGLISH

今年計劃新增「GAME Changer ─成就未來」項目，透過導師分享及義工體驗等元素豐富獲獎子女的體驗。

譚仔國際有限公司連同其附屬公司今年再度推出「譚仔國際員工子女教育支援計劃」，向41名員工子女頒發合計約150萬港元獎學金，支持他們完成本地大學學位課程。

本年度計劃新增「GAME Changer ─ 成就未來」項目， 「GAME」代表「獎學金」（Grant）、「職業導向」（Advice）、「導師計劃」（Mentorship）和「社會體驗」（Experience），旨在透過導師分享及義工體驗等元素豐富獲獎子女的體驗。

作為項目的亮點之一，譚仔國際與基督教香港信義會社會服務部、香港小童群益會及香港基督教服務處三家慈善機構合辦義工活動，獲獎子女可親身服務弱勢社群，從而獲取寶貴的社會體驗。

活動的服務對象包括來自中國內地的新移民、準備應考及等待文憑試放榜的學生，受惠人數共約230人，共計義工服務時數超過900小時。

另一方面，項目引入「職業導向」和「導師計劃」兩個新元素，集團不同職級近50名員工在計劃期間與學生分享實用的職業見解及經驗，以擴闊他們的視野及促進個人成長。

此計劃的核心環節是讓獲獎子女在店內進行72小時實習，親身體驗父母工作的辛苦，從而更感激父母的付出，促進親子關係。

與此同時，父母亦能親眼見證子女在實習期間的個人成長、所展現的能力和適應力。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民表示：「此計劃透過發放獎學金予員工子女以減輕他們的財政壓力，表達集團對員工的關懷，充分體現我們對ESG支柱『提人為本』的高度投入。」

「我們特別感謝與集團合作的三家慈善機構，通過合辦義工活動啟發員工子女為社區作出貢獻，將我們『取諸社會用諸社會』的精神傳遞給下一代。集團期待未來繼續努力培育年輕人才，為社會創造正面的影響。」

譚仔國際有限公司首席人力資源官胡君仲補充表示：「譚仔國際深信，為員工的家庭提供支持對培養關懷和充滿活力的工作場所至關重要。我們今年的計劃加入財政支援以外的其他元素，透過導師分享及義工服務等體驗支持下一代尋求和追求他們的夢想。我們秉承回饋社會、幫助有需要的人的核心價值觀，並致力培養能夠體現這些核心價值觀的未來領袖。」

譚仔國際自2015年起推出計劃，至今共向223名員工子女發放約7.3百萬港元的獎學金。成功申請的員工每學年最高可獲子女就讀本地大學的八成學費資助。

---

相片來源／譚仔國際