READ IN ENGLISH

一般認為,一個人在成年後,其性格特質會保持穩定。但香港中文大學最近的研究發現,擔當領導職位可以令一個人慢慢塑造出一些理想的領袖特徵。

這項由香港中文大學商學院管理學系副教授李文東帶領的研究顯示,當一個人躋身領導層後,會變得更盡責、更可靠、更有條理和更有效率,這些都是領導者的重要特徵。

李教授指擔當新領導職位是推動成人性格發展的重大因素之一,隨着職責加重及在機構內扮演更重要的角色,新晉領導者將比以往更加盡責,辦事更有效率、更有條理和更謹慎,並以成就為中心,對下屬來說會更可靠。

但情緒穩定與領導經驗之間沒有顯著關係。

李教授說:「隨着時間過去,讓他們成功擔任這些領導職位,可能會使他們適應這樣的行為,以至養成習慣,然後成為根深蒂固的性格特質。」

李教授建議僱主可考慮安排員工擔任非正式的領導職位,以鼓勵他們發展管理才能,並將性格發展納入學習與培訓計劃之中。 

他亦指出,擔當領導職位可能會影響員工的適應能力和創造力,並對個人健康造成威脅,因此敦促讀者接任領導職位前先衡量一下好處和成本。

這項研究題為《晉升領導層可以改變你的性格嗎?基於角色觀點的兩項縱向研究調查》,使用美國和澳洲的公開數據庫進行了兩組研究,在一個長時期內,比較研究對象在不同階段的性格發展。研究對象分為「成為領導者的小組」,即是隨時間變化晉升為管理層的小組;另一個是一直擔任下屬的「非領導層小組」。