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目前正經歷更年期的員工可享靈活工作政策和工作場所調整等支援，以助他們更好地管理自己的症狀。
渣打銀行宣布向全球*所有員工及其伴侶推出為更年期相關症狀治療而設的醫療保險，作為其醫療福利之一。
在今年11月前，計劃將涵蓋超過三分之二的員工，預計將於2024年4月完成部署。
雖然更年期過渡經歷不一，但渣打銀行表示明白如不妥善應對，可能會對員工的參與度產生負面影響。因此，其相關醫療保險將提供一系列承保選項，包括諮詢專科醫生和獲得處方藥。
渣打銀行補充表示，「明白需要以尊重的方式公開積極談論更年期，並使相關職場對話正常化」，因此近年一直在全球採取行動，包括引入工具包、對話指南、諮詢支援、電子學習、以及內部活動，以提高意識並提供更好的支援。經歷更年期的員工還可享靈活工作政策和工作場所調整等支援，以助他們更好地管理自己的症狀。
該銀行堅定表示，這體現其致力營造一個更共融和互相支持的職場，讓所有員工知道自己的健康和福祉是優先考慮。
對許多女性來說，更年期過渡出現在45至55歲之間，正值她們有機會擔任高級管理層職務的年齡，渣打銀行約7%的員工處於這個階段。
此外，渣打銀行與英國金融服務技術委員會進行的聯合研究，探討更年期對女性晉升高級管理層的影響，結果發現近半受訪女性會由於症狀的嚴重程度而放棄申請晉升或承擔額外職責，四分之一的受訪者表示較大可能在退休前離開工作崗位。
渣打銀行人力資源部負責人Tanuj Kapilashrami表示：「很明顯，如果不妥善管理，更年期會對女性留職和事業發展產生不利影響。」
「我們擴大醫療福利範圍，涵蓋更年期相關症狀的治療，加上最近升級的育兒假福利，體現我們營造一個人人均能茁壯成長的共融環境、提高婦女和其他代表比例不足群體在我們的員工團隊和我們經營所在社區的參與度的承諾。我們將繼續致力推動共融，並鞏固我們作為理想僱主的地位。」
渣打銀行也是「Wellbeing of Women's Menopause Workplace Pledge」的簽署方，以及「Menopause Friendly Employer」組織的成員。
*渣打銀行表示，由於計劃在少數特定市場撤走全部或部分業務，目前不會將涵蓋更年期相關症狀治療的醫療保險擴至相關市場。
圖片來源／Shutterstock
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