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資生堂香港推出7大員工福利政策:靈活工作、以遊戲推動企業文化等

資生堂香港推出7大員工福利政策:靈活工作、以遊戲推動企業文化等

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員工亦可於夏季期間,每月兩個星期五提早半天下班,以及使用彈性保健福利購買健康產品。

隨著大眾越來越重視工作與生活平衡和健康,化妝品公司資生堂香港圍繞靈活工作、以遊戲推動企業文化和員工身心健康三大範疇,推出7大彈性員工福利及政策。

靈活工作

  • 7月試行混合辦公模式,辦公室員工每星期最多可遙距辦公兩天。
  • 員工外遊後酒店檢疫隔離和居家醫學監測期間,最多可連續7天遙距辦公,無須扣減年假。
  • 彈性工時安排,讓員工自行選擇工作地點和時間。

以遊戲推動企業文化

為迎合Z世代員工的興趣並提升學習效率,資生堂香港於8月首次舉行「SWITCH Party」,跨部門員工組隊以Switch遊戲完成不同挑戰。這個以遊戲推動企業文化的計劃結合互動遊戲與正式教學理論,在輕鬆有趣的環境下提升員工對企業原則「TRUST 8勝任力」的理解。

全方位健康福利

  • 自2017年起實行夏日4.5天工作周,員工在6月至9月期間,每月可選擇兩個星期五提早半天下班。
  • 額外有薪假期
    • 「Annual Leave +」政策,員工在公司年度內休完所有年假,可額外獲得兩天有薪年假;
    • 一天生日假;
    • 7天婚假;
    • 3天恩恤假;
    • 在特別日子為員工送上祝福以表支持。
  • 彈性保健福利「Wellness Flexi-Dollar」,員工每年可靈活支配指定金額的「Flexi-Dollar」,根據其需要和興趣用於各類健康和生活項目,並向公司報銷。適用範疇包括:
    • 健身/運動班/瑜伽會籍;
    • 身體按摩/水療;
    • 個人外遊和本地遊開支,包括機票、酒店住宿、觀光/旅遊費用;
    • 電子產品,包括智能手機、遊戲機和遊戲;
    • 視光服務,包括購買處方眼鏡或隱形眼鏡;
    • 個人輔導。

資生堂香港人力資源總監Alice Chan表示,新福利政策有助吸引和留住最優秀人才,尤其是高度重視職場文化、追求工作與生活平衡、並且崇尚彈性工作模式的年輕一代。

她說:「我們致力確保員工福利迎合員工需求,並緊貼不斷變化的職場趨勢。員工感到滿意,自然更投入工作,工作效率亦更高,對員工和公司而言都是雙贏。」


圖片來源/Shutterstock

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