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大多數香港(87.6%)和中國內地(70.5%)的高級管理人員表示,在新型冠狀病毒(COVID-19)疫情期間經歷巨大的身心健康壓力,但不到一成的人士會尋求專業醫療支援來幫助他們解決問題。

其中32%的香港受訪者和40.2%的內地高級管理人員表示,疫情期間出現至少三種或以上的身心健康問題症狀,包括情緒波動、精神疲憊和無法享受生活。

令人驚訝的是,香港和內地分別有22%和16%的高級管理人員表示曾經歷精神怠倦/疲憊,而每100名香港(1.0%)和內地(1.2%)高級管理人員中,便有一名人士甚至出現幻覺。

儘管面對各種健康問題,但只有8.4%的香港高級管理人員和8.7%的內地高級管理人員會尋求專業醫療支援來幫助他們解決問題。大多數人選擇嘗試正常生活,36.2%的香港受訪者和27.4%的內地受訪者持這種觀點。

超過95%的香港和內地受訪者表示,疫情使他們重新考慮對工作的態度、生活習慣和心態。

對內地高級管理人員而言,主要的工作變化是減少開支以應對經濟衰退;而香港高級管理人員較著眼於探索較長遠的靈活工作安排。數碼轉型也是香港高級管理人員面臨的三大變革之一,而內地則較關注網上銷售和市場推廣。

此外,兩地市場均有30%的高級管理人員會更重視員工的身心健康,而在個人層面上,讓員工保持良好精神健康已成為香港(45%)和內地(49%)高級管理人員的首要考慮,因此專注於精神健康的相關專業醫療服務需求可能會隨著這種趨勢而增加。

在自資醫療保險計劃方面,香港受訪者較重視國際醫療援助和覆蓋全球範圍的保障計劃,而內地受訪者則優先考慮最高索贘限額較高和覆蓋範圍較廣的計劃。該研究還顯示,虛擬醫生諮詢服務(香港:24.2%;內地:37%)和精神健康支援(香港:27.2%;內地:27.5%)亦越來越受到受訪組別的歡迎。

保柏(Bupa)於5月至7月期間,訪問了兩地市場不同行業的500名香港高級管理人員和1,031名內地高級管理人員,以了解在新型冠狀病毒疫情期間高級管理人員對前景的看法有何變化。