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馬來西亞擔任高級管理職位的女性比例

馬來西亞擔任高級管理職位的女性比例

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全球約三成(32.4%)的高級管理職位現由女性擔任,約40%人力資源總監是女性,較2022年的數字微升(39%)。

新研究發現,馬來西亞目前約40%的高級管理職位由女性擔任,與2022年一樣。

根據Grant Thornton《2023年國際商業報告(IBR)》,工作模式對高級管理層的女性人數產生「重大影響」,尤其值得注意的是,45%的馬來西亞企業現時完全在辦公室工作,52%採取混合或靈活工作模式,3%則實行在家工作。

Grant Thornton質量管理合夥人Silvia Tan在該研究中表示:「近半企業恢復完全在辦公室工作,這影響晉升女性管理層方面的進展,沒有提供靈活工作模式的企業對女性高級人員的吸引力往往較低。在許多沒有實行混合或靈活工作模式的企業,女性正放棄目前的職位,轉為考慮兼職工作,甚至自行創業。」

「要顯著增加女性擔任高級管理職位的人數,需要更多企業致力採取靈活工作模式,並培養合適的組織文化予以支持。」

從好的方面來看,該研究進一步發現,馬來西亞企業正將重點放在繼任規劃之上,通過指導和輔導計劃等措施。以及培養個人工作模式和需求,讓更多女性擔任高級管理職位。

新加坡的情況如何?

該研究顯示,在鄰國新加坡,擔任高級管理職位的整體女性人數比例「明顯上升」。具體而言,2023年的報告顯示,新加坡有39%的高級管理職位由女性擔任,較2022年的32%上升8個百分點。但要注意的是,這個數字是基於三年移動平均數得出,為本年度和過去兩年結果的簡單平均值。

該研究亦指出中端市場企業的調查結果,類似馬來西亞企業,繼任規劃成為讓更多女性擔任高級管理職位的重點,包括提供福利、指導、輔導和領袖發展計劃。

事實上,該研究指出,新加坡吸引和留住未來領袖接班人的首要措施是實施完善的福利培訓和支援計劃(34%)。

地區和全球的進展如何?

全球數調查結果方面,現時約三成(32.4%)的高級管理職位現由女性擔任,較2022年增加了0.5個百分點,自2004年首次展開研究以來增加了13個百分點。全球報告表示,雖然擔任高級管理職位的整體女性人數繼續增加,但「增長速度令人擔憂」。它補充說:「如果企業沒有更大程度的意願,2025年擔任高級管理職位的女性比例將僅達到34%。令人憂慮的是,全球9%的中端市場企業仍然沒有女性擔任高級管理職位。」

Grant Thornton國際網絡能力與文化全球負責人Karitha Ericson觀察表示:「30%的目標被視為一個『臨界點』,這觸發加速實現性別更平衡的職場。鑑於中端市場企業在研究中達至30%的漸進變化,我們現時明顯要投入更大決心,才能充分享受更大多元化帶來的好處。」

從地區角度來看,女性擔任這些角色的整體增長是由「地區層面的一些強勁表現」所支持。該研究指出,所有地區擔任高級管理職位的女性比例均首次超過30%。

地區比例如下:

  • 東盟地區升幅最大,從37%增至40%;
  • 拉丁美洲從35%增至37%;
  • 歐盟表現「持平」,維持33%;
  • 亞太區增長兩個百分點至32%,自2018年以來首次領先北美;以及
  • 北美是唯一出現下滑的地區,從33%降至 31%。

在亞太地區,印度被認為是女性擔任高級管理職位比例增長的主要貢獻者之一,這主要歸因於該國近年推出新政策促進職場多元化,例如在2020年規定1,000人以上的大企業必須有一名女性獨立董事

與此同時,雖然地區數據沒有包括阿拉伯聯合酋長國,但該國目前有27%的高級管理職位由女性擔任。該研究表明:「市場越來越樂觀地認為,新法規和文化態度的不斷轉變將加速進步。」

雖然進展「緩慢」,但女性如今正擔當更廣泛的領導角色

儘管擔任高級管理職位的女性比例僅略有增加,但2023年的研究強調,女性擔任的角色「顯著擴大」。更深入觀察發現,擔任行政總裁(CEO)/董事總經理(MD)和首席資訊總監(CIO)職位的女性比例大幅增加。2019年只有15%的企業有女性擔任行政總裁/董事總經理,現時數字升至28%,擔任首席資訊總監職位的女性比例亦從16%升至23%。

此外,現時更多女性擔任首席營運總監(COO)和首席財務總監(CFO),比例分別為25%和38%。

至於人力資源總監職位,據調查結果顯示,約40%人力資源總監是女性,較2022年的39%和2021年的38%有所上升。亞太區與其他地區相比,女性擔任人力資源總監的比例如下:

  • 亞太區:42%
  • 非洲:51%
  • 拉丁美洲:48%
  • 東盟:45%
  • 北美:38%
  • 歐盟:33%

至於其他職位,區域數字如下:

首席財務總監

  • 亞太區:43%
  • 東盟:50%
  • 非洲:49%
  • 拉丁美洲:42%
  • 北美:33%
  • 歐盟:31%

行政總裁/董事總經理

  • 亞太區:21%
  • 北美:39%
  • 拉丁美洲:33%
  • 東盟:27%
  • 歐盟:24%
  • 非洲:19%

首席營銷總監

  • 亞太區:22%
  • 拉丁美洲:34%
  • 非洲:31%
  • 北美:29%
  • 東盟:27%
  • 歐盟:23%

首席營運總監

  • 亞太區:27%
  • 拉丁美洲:29%
  • 非洲:28%
  • 歐盟:24%
  • 北美:23%
  • 東盟:22%

首席資訊總監

  • 亞太區:27%
  • 北美:24%
  • 非洲:21%
  • 東盟:21%
  • 拉丁美洲:17%
  • 歐盟:15%

《2023年國際商業報告》涵蓋28個經濟體超過10,000家企業,當中許多是中端市場企業。


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圖片來源/Grant Thornton 

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