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靈活在家工作是最受員工歡迎的福利，其次是靈活工作時間和地點。
Business Name Generator的一項最新調查顯示，超過九成的受訪英國員工表示靈活在家工作是他們最重視的福利，高達94%享有這項福利的受訪者表示，這有助提高他們的工作效率和幸福感。
該調查於2023年3月21至24日期間進行，收集了英國1,005名18歲以上的辦公室員工意見。
*雖然該調查在英國進行，但《HRO》認為調查結果仍值得亞洲讀者參考。
儘管員工有此期望，但調查發現，目前只有略高於四分之一的辦公室員工（27%）享有這項福利。
靈活工作時間和靈活工作地點分別位居第二和第三位，超過九成（93%）的受訪者重視這些福利。
騎單車上班津貼被列為最不受歡迎的福利，只有37%享有這項福利的受訪者表示這有助提高他們的工作效率和幸福感。育兒券（52%）和義工日（55%）也是最不受歡迎的福利之一。
調查亦顯示，生活費津貼是Z世代員工（18至24歲）最重視的福利，而55歲及以上的員工則較重視更廣泛的福利，包括四天工作週和帶狗狗上班。
英國最受重視的10大職場福利：
排名 | 福利 | 同意這項福利可提高幸福感和健康的受訪者百分比 | 享有此福利的受訪者百分比 |
1 | 靈活在家工作 | 94.0% | 26.7% |
2 | 靈活工作時間 | 93.0% | 28.4% |
3 | 靈活工作地點 | 92.7% | 19.0% |
4 | 年度／季度獎金 | 87.9% | 14.8% |
5 | 額外年假（至少比法定要求多一天） | 87.4% | 17.4% |
6 | 加班費 | 85.7% | 26.4% |
7 | 市價薪酬 | 85.1% | 8.7% |
8 | 無限年假 | 85.0% | 2.0% |
9 | 公司假期／旅行 | 84.0% | 7.5% |
10 | 投資機會 | 83.3% | 5.4% |
生活成本危機下金錢福利仍然重要
面對不斷上漲的生活成本，對英國員工來說，金錢福利似乎比健康福利更重要。
據調查顯示，超過60%的受訪者認為招聘廣告缺乏薪酬資訊是一個「危險警號」。此外，近半受訪者（46%）表示不會申請沒有提供優厚金錢福利的工作，37%則表示不會申請沒有提供良好健康福利的工作。
然而，自生活成本危機出現以來，只有略多於四分之一（28%）的英國員工獲得額外的金錢福利，例如更多加班費、年度獎金或一次過生活費津貼。獲得更多額外非金錢福利的員工更少，只有21%的英國員工享有辦公室免費午餐和差旅補貼等福利。
與此同時，近四分之一（23%）的英國員工表示因缺乏工作福利而離職。
Business Name Generator發言人Chloe Chai表示：「生活成本危機尚未有完結的跡象，因此職場福利繼續是留住員工的關鍵，否則員工會以行動作表示，離開未如他們期望的公司。」
圖片來源／Shutterstock
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