台灣2026年5月男性申請按日計彈性育嬰留職停薪比例首超女性

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政府亦提出多項措施全方位支持育兒家庭。

台灣勞動部公布「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制的最新統計數字，結果顯示，2026年5月份男性申請比例首超女性，達到50.3%。

按整體累計，男性比重升至48.4%，與女性（51.6%）比例漸趨平衡，顯示雙親共同分擔育兒照顧已漸普及。

關鍵統計數字如下：

• 累計申請人數達11,950人，佔總育嬰留職停薪人數的26.1%
• 累計申請筆數高達24,624筆，佔總筆數的40.9%
• 5月單月男性申辦比重達50.3%

勞動部表示，為打造友善的育兒職場環境，新制特別允許勞工改以更具彈性的「天數」來申請育嬰留職停薪至最多30日，雙親合計最多60日，並可依規定請領八成薪資補貼。

推動新制後，2026年5月份不論是申請數字還是男性參與率皆有明顯增長。

除支持員工外，政府也為僱主提供補助。勞動部主動為小微型企業僱主提供「按以日申請日數，每日補助僱主1,000元新台幣」的獎勵金，而且採取按季自動比對、直接撥款的方式發放。統計顯示，2026年第一季符合獎勵資格的企業共有989家。

勞動部亦透露，將進一步修法將30日的以日育嬰留停修正為60日的育兒假，相關草案已經行政院審查通過，並函請立法院審議中。

為全方位支持育兒家庭，行政院長卓榮泰早前亦提出「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」，從「生育、養育、教育」三階段，透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大策略，以「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」五大面向，具體提出18大因應對策，部分措施包括：

• 新增0至18歲每月5,000元新台幣成長津貼，並為6至18歲兒少設立成長津貼專戶，讓18歲青年在成年初期即獲得最實質的經濟支持
• 增加人工生殖補助
• 擴大平價幼保服務
• 增加企業托育租稅減免
• 產假從8週延長至12週
• 雙親育兒留停津貼若皆請滿6個月，可各再增加3個月
• 獎勵200人以下企業為家中有12歲以下子女員工提供彈性及縮減工時制度
• 將40%社會住宅作為婚育宅使用，育有0至6歲子女家庭最長可居住12年，同時提高租金補貼

卓榮泰表示，新戰略旨在讓台灣從過去「補助式育兒」，全面升級為「公共支持式育兒」，具體實現「婚育脫鉤」、「性別平等、共同參與」的新思維。新增措施預計自2027年起全面實施，估算2,770萬人次受益。