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2024年7月1日起，所有入職超過12個月的員工將可享新增福利。
倫敦證券交易所集團宣布將為其全球員工提供26週全薪育兒假，2024年7月1日起生效。
所有入職超過12個月的員工，不論父母性別、生育方式、或身處全球任何地方，均可享集團的新全球育兒假福利，並同時享有當地法例規定的額外有薪休假。
員工結束休假後，可分階段重返工作崗位，為期八週，工作時間為正常時間的80%，並獲發全薪。
除增加育兒假外，倫敦證券交易所集團亦提供最多12週的額外嬰兒護理假，以支援在嬰兒出生後28天內需要加護的家庭。早產並非符合資格的先決條件。
倫敦證券交易所集團此舉旨在為員工的人生關鍵時刻提供支持，並鞏固集團對公平、多元和共融的承諾，讓所有員工享有平等機會承擔照顧孩子的責任。
倫敦證券交易所集團首席人力資源總監Erica Bourne表示：「我們很高興推出這些福利，致力履行我們打造真正共融的工作場所的承諾。我們的新全球育兒假福利將有助建立一個提供支持的環境，鼓勵員工分擔更多育兒責任，並推動行業性別平等。我們會繼續致力推出各種員工福利，以推動共融，提升員工體驗，幫助同事保持最佳狀態。」
主圖片來源／123RF
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