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多於七成（73%）的少數群體表示，混合工作模式為她們帶來了原本無法獲得的新機遇。
IWG的最新報告發現，混合工作模式的靈活性讓超過一半（53%）的受訪女性得以尋求晉升或申請更高級別的職位，少數群體女性的比例更超過三分之二（61%）。
三分之二（67%）的受訪者表示，混合工作模式能提供公平的晉升競爭機會，亦有70%的受訪者認為混合工作模式使她們的工作更具包容性。
IWG委託進行的《促進平等：混合工作場所中的女性》2024年報告訪問了全球1,000多名採用混合工作模式的女性，其中489位屬於至少一個少數群體，包括認同為LGBTQIA+、殘障人士或有少數族裔背景的人，當中78%為行動不便者。
對絕大多數（89%）的女性來說，混合工作模式幫助她們更好地平衡工作和家庭責任，令超過三分之一的女性（38%）能有更多時間追求工作之外的個人愛好，甚至有近一成（7%）人表示她們能因此而養寵物。
報告顯示，混合工作模式及更理想的工作與生活平衡正鼓勵越來越多的女性作出重大的職涯決定，例如轉換工作和行業，43%的受訪者表示，混合工作讓她們能投身新的行業。
來自少數群體的女性稱，混合工作模式使她們更具生產力和效率（44%），幫助她們得到更多公司其他職位的資訊（49%），並提高她們在高級領導層中的能見度（32%），有助她們在職涯上取得進展。
多於七成（73%）的少數群體表示，混合工作模式為她們帶來了原本無法獲得的新機遇。有86%行動不便的受訪者表示，混合工作模式使她們也可以考慮辦公室工種，而有61%則認同混合工作模式使她們的工作更具包容性。
而在那些表示受精神問題困擾的受訪者中，近三成（27%）表示以混合方式工作有助於改善精神健康，更有七成人認為混合工作模式對她們的職涯發展產生積極影響。
圖片來源／123RF
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