2021年本港人力資源薪酬、招聘趨勢和福利

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JobsDB的《2021年招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，在疫情持續影響下，本港加薪幅度受壓，但本港大多數人力資源職位今年仍有望輕微加薪1.0%至1.3%。

人力資源薪酬

這份全面報告顯示，人力資源業務合作夥伴的薪酬加幅最大，為1.4%，平均月薪由2020年的港幣34,774元增至港幣35,409元。學習與發展經理也有望獲得相對較好的加幅，加薪達1.3%（港幣45,860元）。

本港人力資源總監在2021年有望加薪1.2%，平均月薪為港幣81,872元，而人力資源經理則有望加薪1.3%（港幣40,590元）。 

行政管理行業的人力資源人員將面對薪酬停滯，行政／助理文員的薪酬預計僅升0.2%，而行政主任的平均工資預計實際減少-0.8%。

招聘趨勢

招聘趨勢方面，在2021年第一季度增聘人手的主要原因是業務擴張（65%）、新職位／技能需求增長（32%）、以及接替離職員工空缺（18%）。

相反，同期減少人手的主要原因是節省營運成本（74%）、重組或職務變更（54%）、以及預測未來的經濟狀況不佳（52%）。

福利

福利方面，受疫情影響，2020年是不一樣的一年，但出現了許多有趣的數字，新增的特別福利包括結婚假（63%）和恩恤假（62%），其次是學習假（25%）。

家庭友善福利方面，近四分之一的受訪企業（23%）為員工家屬提供醫療保障，但只有10%的企業為新生父母提供專門的護理室。

工作生活福利在2020年也備受關注，在疫情的壓力下，員工健康成為焦點。五分之四（79%）的本港企業實行五天工作周，而76%的企業會讓員工在節日前夕提早下班，例如年三十、中秋節前夕和平安夜。

共41%的企業允許彈性工作時間，而超過三分之一（36%）的企業允許員工在家工作。

逾半（51%）企業允許員工穿便服上班，48%的企業提供免費水果和飲料，十分之一的企業在工作場所提供健身設施，而7%則提供健身會籍或至少部分補貼。僅5%的企業讓員工每月至少一個星期五提早下班。

獎金

逾半（55%）受訪企業在過去12個月提供績效獎金，較前一年大減72%。當中只有12%的企業保證提供績效獎金，50%的企業在去年提供雙糧，較前一年減少58%。

該調查涵蓋來自35個行業的436家公司，主要受訪對象是在香港工作的全職免稅員工，同時也包括有關外籍人員、兼職和臨時員工的具體問題。