香港郵政虧損擴大，新聘員工試用期後長約改兩年合約

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香港郵政因應營運需要調整人員安排，約200名郵務員工受影響。

據多家本地媒體報道，約200名香港郵政員工完成試用期後，將改以公務員合約條款續聘兩年，不會獲發長期聘用條款。

郵政署署長戴淑嬈於週二（2026年8月18日）一個香港電台節目中表示， 面對整體郵件量持續下跌和營運環境挑戰，香港郵政必須審慎規劃人力資源，作適時調整，以確保資源得到善用。

戴淑嬈表示，現時無法向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款，為把衝擊減至最低，不希望員工突然失去工作，作為負責任僱主，在平衡各項限制下，決定向首批於9月完成試用期的約30名員工，以公務員合約條款續聘兩年。

至於於9月以後完成試用期的郵務員和郵差，將按屆時的實際服務和運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。

戴淑嬈強調，員工在合約期間仍會維持公務員身份，繼續享有公務員福利。香港郵政會在未來發展路向訂立後，重新檢視員工的聘用情況。

香港郵政雖屬政府部門，但由於以郵政署營運基金（營運基金）模式運作，財政上須自負盈虧。

據立法會文件指，香港郵政2024-25年度虧損達8.21億元，是營運基金自1995年成立以來最高虧損，而處理的郵件量由2019-20至2024-25年間每年平均下降約7%，累積跌幅達44%。

商務及經濟發展局局長丘應樺回答議員提問時表示，香港郵政的營運面對前所未有的挑戰，儘管一直積極開源節流，營運基金仍難以維持收支平衡。政府因此向立法會財務委員會提交建議，向營運基金撥款46億元，用以支持香港郵政運作三年。

除了人員調整外，香港郵政亦正推行一系列開源節流的措施，包括檢視郵件派遞模式、優化郵政局網絡、以及引入科技以提升效率等，並積極開拓電商郵件業務，盡量透過有營利的服務補貼普及郵政服務的必要開支。

香港郵政正考慮所有可行方案，包括轉為政府資助的服務機構、與私人企業成立合資企業、或推動私有化，亦會瞄準「一帶一路」沿線國家、東盟及中東等新興市場，以求「開源」。

相片來源／HRO