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建議高層公務員最高7%的加薪幅度似乎與香港私營界別水平一致,在求職者主導的市場中,轉工人士的薪金增長可能超越公務員的加薪幅度。

經過連續兩年凍薪,公務員今年加薪有望。

香港電台報導,薪酬趨勢調查委員會(薪趨會)於2022年5月18日(星期三)公布最新2022年薪酬趨勢調查初步結果,經扣除遞增薪額開支後,低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%和7.26%。

薪趨會的聲明列出略有不同的初步調查結果,並指相關數字有待審核:

    基本薪金指標 + 額外酬金指標 = 薪酬趨勢總指標
低層薪金級別
(月薪低於24,070元)
: 2.78% + 0.42% = 3.20%
中層薪金級別
(月薪24,070元至 73,775元)
: 4.06% + 1.52% = 5.58%
高層薪金級別
(月薪 73,776元至 150,915 元)
: 4.53% + 3.77% = 8.30%

委員會表示,調查結果反映111間參與調查的公司的近13萬名僱員,在2021年4月2日至2022年4月1日的12個月期間薪酬的變動,當中包括83間規模較大的公司(僱員人數為100或以上),以及28間規模較小的公司(僱員人數為50至99)。

據聲明表示:「調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論,調查委員會會在5月25日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。」

薪趨會將於下週(2022年5月25日)討論和確認調查結果,其後提交給政府作考慮。

公務員事務局發言人表示,政府會按既定的年度公務員薪酬調整機制,在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素。

發言人說:「包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。」

私營機構會效仿嗎?

Links International集團董事總經理Scott Thomson向《Human Resources Online》表示,私營企業今年已大幅增加香港僱員薪金以留住並吸引最優秀的人才,因此與本地私營機構今年的趨勢相比,調查建議的加薪幅度相對較低。

Thomson解釋指:「香港職位空缺自2021年1月以來增長超過75%,此外2021年首3個月的移民人數居高不下,基於供求關係,香港市場今年傾向以求職者為主導。(由於)較少候選人可供選擇,香港僱主必須提高薪金以吸引和留住最優秀的人才。」

Links International提供今年香港預期加薪數據,當中包括留在現職公司和轉工的人士:

links international hong kong salary increments


延伸閱讀:香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪


圖片來源/123RF

薪酬數據表由Links International提供