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香港家族辦公室協會副主席葛綸表示,許多第一代家族辦公室擁有者意識到,必須透過度身訂造的專業管理服務來制定健全的企業管治以維持高效的運作,因此這個行業對人才的需求殷切。

亞洲和大中華地區財富迅速增長,大灣區未來十年更有望創造數以十億的財富管理收入,家族辦公室行業亦隨之蓬勃發展。

作為家族辦公室樞紐,香港無疑擁有獨特優勢,而問題在於本地人才儲備能否配合這個行業的持續蓬勃發展。

家族辦公室傳統上由家族成員管理,但隨著需求不斷演變,許多第一代家族辦公室擁有者意識到,必須透過度身訂造的專業管理服務來制定明確的策略、健全的企業管治和基建設設施以維持高效的運作。

人才和人力資本無疑已成為家族辦公室的營運核心,而現今的嶄新科技能夠支持並滿足家族辦公室日益複雜的多元化財務和非財務需求。家族辦公室的日常營運可能涉及頻繁的交易、數據分析和風險管理,包括新興或未知的網絡安全風險。

因此管理家族辦公室需要對家族的需求有全面的了解和完善的規劃,並可由此開展有意義的精彩職業生涯。

香港的固有優勢之一,是擁有豐富的金融服務和專業服務人才,當中有許多人已憑藉投資、財富管理、法律和稅務諮詢方面的專業知識投身家族辦公室行業。但隨著家族辦公室行業不斷發展,在港成立的家族辦公室數目亦不斷增加,行業現存的人才缺口正面臨進一步擴大的風險,或有礙整個行業的可持續發展。

除銀行家、投資專家、稅務專家和律師外,家族辦公室亦需要擁有熱誠的全面管理人才,他們需要對家族辦公室的目標、運作模式、以及廣泛職能有透徹的了解。該行業現時更迫切需要資訊科技和風險管理方面的專業人才,以作好準備應對當前和未來出現的新挑戰。

人才是任何行業可持續發展的基礎,我們很高興看到政府和金融服務行業均意識到,人才發展對保持香港國際金融中心競爭力的重要。香港金融發展局已提出建議,助港增加尤其在金融科技和環境、社會及企業管治(ESG)方面的人才儲備。在此背景下,家族辦公室可透過加快金融科技應用,以及將ESG元素融入家族辦公室的營運和投資之中,以培育、留住和吸引不同領域的人才。

我們相信,集合政府、商界和學術界的努力培養下一代家族辦公室高管,對家族辦公室的長遠可持續發展十分重要。

人才也是促進香港發展成為亞洲家族辦公室樞紐的重要支柱。令人鼓舞的是,一些家族辦公室已積極為學生和畢業生提供實習機會,讓他們接觸充滿活力而有趣的家族辦公室職業。

新人才可帶來新視角。家族辦公室已轉向負責任投資,並站在支持和回饋社會的最前線。香港可善用與大灣區融合的優勢,協助培訓、培育和增加家族辦公室的人才儲備,以捕捉該地區的新興財富機遇並提供服務。我們對未來充滿期待,並將繼續竭盡所能,協助並指引我們的下一代在這個蓬勃發展的行業中,開展有意義而充實的職業生涯。


圖片來源/ 123RF