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該巴士營運商期望相關措施可讓剛增添家庭新成員的僱員有更多時間和資源平衡生活和工作。
為優化其「家庭友善僱傭措施」，城巴新巴宣布將女性僱員有薪產假提升至全薪產假，取代現時法定的五分之四薪金。
與此同時，為男性僱員提供的兩星期侍產假亦同時提升至全額薪金。
城巴新巴早於2021年中起，已將女性僱員有薪產假由法定的14星期增至24星期，兩星期的男士侍產假亦高於法定的5天，以建立更理想的工作環境，讓僱員可以兼顧工作和家庭生活的需要。
城巴新巴總經理（人才管理及文化）黃偉業表示，城巴新巴十分重視僱員的個人發展及身心健康，此次推行全薪產假及侍產假可謂是生育保障大躍進。
他表示：「我們冀望措施讓剛增添家庭新成員的僱員有更多時間和資源平衡生活和工作，回到工作崗位後亦可安心繼續發展事業，並相信措施能吸引更多年輕人加入公司。」
圖片來源／Shutterstock
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