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常言與人相處要赤誠相待,但在職場中誠實又值多少錢呢?
招聘網站Seek最近一項研究發現,59%
下面列出了五個常見的謊言,以及人力資源人員可以如何還原真相。
#1「你為何要轉工?」
幾乎有五分之一的求職者認為回應這條問題時說謊可以接受。
#2「你上一份工作的人工有多少?」
男性傾向在回應這條問題時說謊,總體而言有15%的求職者(
#3「你最大的缺點是什麼?」
平均而言有15%的求職者認為回應這條問題時可以說謊。
#4工作以外的興趣
14%的求職者接受在談論工餘興趣和活動時說謊。
#5過往的經驗
男性在談論過往工作經驗時,說謊的百分比再次「勝過」女性,
有趣的是,18至34歲的求職者較願意在工餘興趣(19%)
求職者為什麼要撒謊?
Employment Hero人才總監官Alex Hattingh指:「求職者會為得到工作不惜撒謊,
查證求職者的說話
多問細節
Hattingh 表示:「想知道求職者有否誇大,要求舉例是一個很好的方法,
看看求職者的社交媒體
在這數碼時代,查看求職者的Facebook、
在工作層面,
背景審查
在招聘過程中,
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