六成香港僱員不願重返辦公室工作

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缺乏私人空間（29%）和在家工作效率更高（26%）是形成這個想法的兩大關鍵因素。

儘管世界正在復常，但Unispace的一項新研究顯示，相比其他市場，香港僱員更不願意重返辦公室工作。

據數據顯示，63%的香港僱員目前每周在辦公室工作四天或以上，在辦公室的時間較全球平均水平（50%）和新加坡水平（40%）高。

然而，60%的香港僱員不願重返辦公室工作。由於員工主要是按僱主要求重返辦公室，近95%的受訪者認為將會在未來數月被要求每周至少在辦公室工作四天。

員工正感到怠倦

據該報告指，香港僱員普遍有職業怠倦的情况，但僱主未有意識到職業怠倦對他們健康的影響。

大多數（64%）僱員表示曾出現職業怠倦的跡象，比例與英國相同。45%的受訪香港僱員表示因沉重的工作量而出現職業怠倦的情况，但僅有29%的香港僱主意識到這是一個問題，表明企業未有察覺員工出現職業怠倦的跡象。

員工希望擁有更多私人工作空間

數據亦顯示，缺乏私人空間（29%）和在家工作效率更高（26%）是導致員工不願重返辦公室的兩大關鍵因素。然而，僱主卻以為員工不願每天到辦公室上班是因為不願意花時間通勤（21%）和攜帶工作相關設備往返辦公室（20%）。

此外，調查指59%目前正使用共用辦公桌的受訪者希望擁有自己的工作空間，95%人表示如果擁有自己的工作空間，會更願意更常回辦公室工作。相比在英國，56%的受訪者目前正使用共用辦公桌，但僅76%人表示如果擁有自己的工作空間，會更願意更常回辦公室工作。這表明香港僱員較喜歡傳統的工作環境，多於靈活工作環境。

82%的香港公司表示已在過去兩年搬到較大的辦公室，另有74%的公司也計劃於2025年前這樣做，表明企業正迎合員工對理想工作場所的喜好，並致力鼓勵他們回到辦公室。

Unispace亞洲客戶解決方案高級主管Sean Moran認為，僱主與僱員之間嚴重脫節，導致香港高壓的工作環境和文化。

他說：「香港企業需要了解員工在工作安排、辦公室的工作效率、以至怠倦方面的憂慮和挑戰。與員工建立更好的關係，有助企業留住人才並吸引高質素的人才，為公司的成功奠定基石。」

Unispace的全球辦公空間洞察報告《Returning for Good》結合來自全球17個國家和地區的9,500名員工和6,650名商業領袖的深入調查結果，其中包括500多名香港僱員和100多名來自香港中型企業的高級決策者。

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圖片來源／Shutterstock