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求職者在目前就業市場有何挑戰和機遇?

求職者在目前就業市場有何挑戰和機遇?

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基於技能的求職測試增加的同時,求職者希望能夠匿名申請工作以減少偏見。

近半(46.54%)全職受訪者正尋找新工作機會,但逾半(50.73%)表示在求職過程中遭遇負面偏見。

這是CVwizard調查的主要發現之一,該調查訪問1,000名年齡介乎18至60的人士,以了解目前的美國就業市場情況。

*雖然調查在美國進行,但《HRO》認為內容仍值得亞洲讀者參考。

該調查向不同性別和年齡層的受訪者提出10條問題,揭示以下2024年就業市場的四個新興趨勢:

求職渠道轉變

LinkedIn已成為求職者和招聘經理的首選平台,超過一半的受訪者(51.12%)表示去年透過LinkedIn獲得工作機會。

按性別劃分,男性(54.21%)的比例略高於女性(47.96%)。 以年齡來看,45至60歲的受訪者去年透過LinkedIn獲得工作機會的比例較高(58%),而18至29歲的受訪者比例為51.07%。

學位仍然是必要條件,但基於技能的求職測試有所增加

調查顯示,大多數受訪者(73.21%)承認其職位一般要求具備大學學歷或其他專業資格。然而,18至29歲的女性受訪者對學位需求較低,70.12%的人需要大學學歷。

相反,45至60歲的男性受訪者需要大學學歷的比例最高,達94.29%。原因可能是由於兩個組別在職業選擇上的差異,其中年齡和性別是最大的因素。

雖然學歷仍然是關鍵招聘條件,但大多數人(60.95%)也注意到基於技能的求職測試有所增加,其中男性(63.99%)的比例高於女性(58.06%)。

基於技能的求職測試也因應年齡而增加,18至29歲組別的比例為57.86%,而45至60歲組別的比例則升至70%,顯示招聘過程越來越重視實際技能評估,尤其是對於經驗豐富的專業人士。

女性認為薪酬不公

薪酬滿意度方面,調查發現不同年齡和性別組別存在差異。

結果顯示,超過三分之二(67.12%)的男性受訪者認為薪酬公平,而女性則有55.15%。

滿意度最低的是30至44歲的女性,只有53.87%;45至60歲的男性滿意度最高,為77.14%,表明中年女性即使具備合適的資歷和經驗,仍然覺得自己的薪酬過低。

18至29歲的女性也覺得自己的薪酬過低,只有56.71%的受訪者認為自己獲得公平薪酬。

匿名求職以減少負面偏見

調查顯示,一半(50.73%)受訪者在求職時,因年齡(21.14%)、種族(15.93%)、性別(14.10%)、鄰里(3.37%)等因素而遭遇負面偏見。

遭遇最少負面偏見的是18至29歲的男性(39.67%),而比例最高的是45至60歲的男性(68.57%)。

為減少偏見,許多(66.89%)受訪者表示希望以匿名形式求職,其中男性(69.86%)的比例略高於女性(64.08%)。這種願望在45至60歲年齡組別中也最為明顯,比例達78%,而18至29歲年齡組的比例為67.14%。


主圖片來源/123RF

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