人事晉升：Lee Hwee Boon接替退休的Jason Ho出任華僑銀行集團人力資源主管

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Lee於1993年5月加入華僑銀行擔任實習生，此後一直平步青雲。她將於2022年6月24日履新。

華僑銀行宣布任命Lee Hwee Boon（見上圖）為集團人力資源主管，接替將於2022年6月23日退休的現任主管Jason Ho。

Lee目前擔任該銀行全球商業理財中型市場和服務企業理財部主管，她將於2022年6月24日履新。

Lee於1993年5月加入華僑銀行擔任實習生，此後曾任職各業務和公司部門，一直晉升至目前的職位。她於2020年推動制定華僑銀行中小企可持續發展金融框架，成為新加坡銀行首例。

該框架下，小型企業無需制定複雜的框架亦能獲得綠色貸款。作為與行內人士共同開發綠色解決方案的一環，Lee亦於2021年促成銀行與新加坡建設局（BCA）合作，開發建築能源效率評估工具，用作預測建築物的能源消耗。

通過合作，華僑銀行運用建築能源效率評估工具推出一項市場首創的綠色貸款。

在領導方面，Lee對人才發展充滿熱誠，致力培育員工擔任銀行不同業務的領導職位。「這些員工對於在各自工作領域促進戰略舉措和推動轉型發揮重要作用。」

與此同時，Ho自2015年7月1日出任集團人力資源主管以來，推行許多改變銀行人力資源職能的措施，包括推出一款流動銀行應用程式，為華僑銀行所有員工提供一站式平台，讓他們可以輕鬆方便使用人力資源服務和獲取相關資訊。

此外，因應2020年爆發新冠疫情，Ho推出COVID福袋、新政策和新指南，確保銀行30,000名員工的安全和健康。

Ho的貢獻，使該銀行獲得區內首選僱主的認可。2021年獲得的重要獎項包括「Tripartite Alliance Awards – Pinnacle Award」（新加坡）、「Tripartite Alliance Awards – Fair & Progressive Employment Practices」（新加坡）、「#1 - 2021 LinkedIn Top Companies」（新加坡）、以及「IBF Inspire Award」。

華僑銀行集團行政總裁Helen Wong評論Lee的任命和Ho的退休時表示：「多年來，我們已發掘許多有能力和潛質的人才來填補銀行的高級職位。Jason和Hwee Boon雖然來自非人力資源背景，但兩位同樣擁有出色的人員領導技能，以及傑出的管理能力，具備合適的價值觀和個性。」

「正如Jason為人力資源帶來不同的視角，我相信Hwee Boon亦一樣會改變和推動我們的人才戰略。」

相片由受訪者提供