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本文由香港立信德豪提供。

踏入後疫情時代,香港立信德豪董事兼專才及項目支援服務及客戶服務總監鄧沛珊建議人力資源人員問問自己:是否願意作出改變以適應新的工作常態?

早在疫情前,技能提升與技能重塑趨勢經已在醞釀,而新冠疫情來襲只是加快了這個趨勢的發展。業務環境、技能要求和工作期望在一夜之間急劇變化,企業與員工均忙於作出適應。

疫情的出現,凸顯出個人必須不斷重塑和自我提升,才能作好充分準備,以把握更多難得的職業發展機會。根據我的經驗,許多求職者縱然具備工作所需的基本知識和經驗,但未能滿足僱主對額外技能的期望,因而錯失絕佳的工作機會。

我自己在職業生涯中也經歷過數次轉型。我完成了特許公認會計師的專業培訓,從一名審計師開始,繼而轉型成為專門提供各類商業諮詢和顧問服務的財務專業人士,現時更進入人力資源的行業,將自己在人力資源方面的所見所聞,特別是新趨勢和理念,積極地和業界分享並運用到我們的服務當中。我知道我的轉型之旅將會繼續,並且有更多精彩的機會陸續到來!

我堅信招聘合適的人才是企業的成功關鍵之一。所謂合適的人才,是指具備創意和勇於突破的人。

他們懂得靈活變通和願意接受新思維,擁有「肯做」的積極態度並積極追求個人成長,更重要的是有勇氣走出自己的舒適領域,向著更具吸引力的職業發展前景作出轉型。

我傾向聘請的人才需要具備可轉型(transformed)和可轉移(transferrable)技能,因為擁有這些素質的人才往往能夠在公司的不同發展階段根據公司的發展需要靈活提升自己,與公司共同進退。

接下來,我很高興與大家分享高級經理林嘉琪的轉型故事,了解她如何通過不斷學習和提升技能走向截然不同的職業生涯。[以下是案例分享]


前職業騎師勇闖會計和人力資源行業

[林嘉琪分享]我從小一直希望長大後能創出一番成就。15 歲的時候,我在報紙上看到香港賽馬會賽馬專業培訓課程進行招募的報導,這立即引起我的注意。作為一名馬匹愛好者,我決定輟學去追求成為香港女騎師的夢想。我成功通過為期三年的密集式訓練,並以第一名的優異成績獲頒「年度最佳見習騎師學員」。

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完成這次非凡旅程後,我繼續邁步向前,並且明白要在這項運動以外的商業世界生存,技能重塑是重要關鍵。因此我在18歲的時候繼續在港完成中學課程,然後出國攻讀會計學學士學位。

畢業後,我在羅兵咸永道展開會計相關的職業生涯。但是我的轉型之路並未就此停步,我開始對人事招聘產生興趣,並很高興能夠參與一家全球招聘機構的一系列技能提升與技能重塑計劃。

在傳統招聘公司工作了七年之後,我加入立信德豪的專才招聘及項目支援服務部門,並訂立了新目標,就是要為我們的客戶提供一站式的專才借調、獵頭和招聘服務。


踏入後疫情時代,我們要問問自己:是否願意作出改變以適應新的工作常態?鑑於我們已進入技能貶值的「加速時代」,這個問題並不容易回答。

隨著商業環境的演變,工作技能的市場價值也在不斷轉變。以往一項工作技能的半衰期是 30 年,現已縮短至 5 年,意味著5 年後,我們現有技能的價值將只有今天的一半,而我預計這個半衰期將繼續縮短。

時間不會為任何人放緩它的腳步,進步才是永恆。如果我們無法迎合市場對不斷重塑和提升技能的需求,便會逐步被淘汰。因此,我經常告訴我的同事、公司遣派給客戶的顧問、求職者、以及我們的客戶和夥伴:「改變心態,永遠不會太遲!」

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