年過35歲的你在工作上悶悶不樂？ 你並不孤單

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不是所有人都能從事理想的工作，我們都知道有些工作非常差勁，沒有人會喜歡的。最近，招聘機構羅致恆富發表研究報告，指出不喜歡自己的工作並不是個別事件。

研究顯示，55歲以上的人士，差不過有五分之一（17%）都對工作感到不快。X世代也好不了多少，在35-54歲組別，有16%的人對自己的工作不滿。

以上的數字比千禧世代高出一倍。相比他們，在18-34歲之間的人士，當中只有8%對工作感到不滿。

雖然研究是針對英國員工，但你的員工也會一樣，年紀越大，對工作越感不滿，因為他們受到相同因素影響。

例如，年紀越大，工作壓力也會越大。在35歲以上組別中，有三分之一（34%）的人覺得工作壓力大。相比18-34歲組別，只有四分之一（25%）的人感到工作壓力。

對工作生活平衡的不滿也會隨著年紀增長而有所增加。在35-54歲和55歲組別中，分別有12%及17%的人士覺得自己在工作與生活之間不能取得平衡。相比千禧世代，他們十人中只有一人有相同感覺。

另外，35歲以上的員工覺得自己懷才不遇，在35-54歲組別中，有四分之一（25%）的人感到有志難伸，而在55歲組別中，更有高達28%的人有相同感覺。相反，在18-34歲組別中，只有15%的人有相同感覺。

對於調查的結果，羅致恆富的高級董事總經理Phil Sheridan表示：「35歲以上的員工具有寶貴經驗，可供其他員工學習，亦為機構本身帶來不少好處，所以要重視他們對工作的滿意度，而公司也需要投放時間關注不同階層的員工。」

他還說：「一些簡單的措施，例如定期績效評估，提供新的學習機會，跟員工訂立具挑戰性的目標等，可令終身制的員工受到重視，亦可令他們的工作目標不會變得死板。」