提及「Hybrid」的香港招聘廣告申請人數按年攀升42%

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人力資源是招聘需求最高的五大工種之一，銷售及業務發展職位招聘需求領先。

隨著疫情影響逐步消減，本港職場動態更趨活躍。據JobsDB公布最新年度招聘數據顯示，僱員普遍不足兩年便轉工一次。

這為就業市場帶來影響，據數據顯示，2022年整體招聘廣告數字較2020年疫情初期上升53%，按年增長4.7%。

招聘需求最高的五大工種分別為：

• 企業銷售及業務發展
• 資訊科技
• 行政及人力資源
• 銀行／金融
• 會計

隨著本港逐步取消入境檢疫安排，加上與內地實施首階段通關，企業紛紛加快招聘步伐，前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。

招聘廣告數字增長明顯的三大行業：

• 旅遊業／旅行社，按年增長46%，較2020年同期高101.6%；
• 航空服務業，按年增長36%，較2020年同期高61.1%；
• 酒店款待／酒店服務業，按年增長28%，較2020年同期高61.1%。

隨著招聘復甦，疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁。2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，表示打工仔不足兩年便轉工一次。

當中以18至25歲的職場新人轉工最為頻繁，平均就職年期較疫情前縮短兩個月，大約1.5年（平均17.5個月）就會轉換新的工作；當中更以18至22歲的「新鮮人」最為頻繁，任職不足一年（平均9.3個月）便跳槽到新的職場。

在眾多求職關鍵詞中，對打工仔最具吸引力的是「Hybrid（混合辦工模式）」，而「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」和「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。

招聘求職關鍵詞搜尋量方面，「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先，但較2021年下跌16%，而「Hybrid」則成後起之秀，去年搜尋量按年增幅達156%，提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數按年攀升42%。

JobsDB香港區營運總監李政勳認為，這證明求職者對靈活工作安排的渴望越趨強烈，特別是新世代僱員。

他表示：「因此在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式的優勢，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。」

圖片來源／Shutterstock