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這個全球最著名的主題樂園剛宣布,將允許員工在工作中展示自己的紋身,並允許員工較自由地透過衣著和髮型表達自己,以作為其文化改革的一部分。 

樂園此舉希望為遊客和員工創造更包容的環境。

迪士尼樂園主席Josh D’Amaro表示,樂園進行了為期16個月的焦點小組討論,參與的員工建議將共融納入公司的核心價值觀之中,並指新的重要元素將「成為我們文化的重要一環,並引領我們前進」。

據《衛報》報導,迪士尼樂園現時的「The 5 Keys」品質標準是:「Safety」(安全至上)、「Show」(完美演出)、「Courtesy」(殷勤有禮)、「Efficiency」(快捷有效)、以及新增的「Inclusion」(共融尊重)。

D’Amaro在聲明中表示:「我們的新標準提供更大的靈活性,不分性別,尊重員工在髮型、首飾、指甲樣式和服裝方面的個人表達方式,並允許適當地展示紋身。」

他補充說:「我們作出這些更新,不僅是為了適應現今的職場環境,同時亦希望我們的演員能夠在工作中更好地表達他們的文化和個性。」

D’Amaro在其LinkedIn個人檔案發布迪士尼樂園聲明的鏈接(見下圖)。

disney ceo li post

多項調查結果均表明,真正履行多元共融承諾的企業對准人才較具吸引力。

Jobvite剛發表的《 2021年求職者國家報告(2021 Job Seeker Nation Report)》調查結果顯示,42%的受訪者表示缺乏多元化或提高招聘多元化的明確目標。

雖然上述結果來自美國,但數字對香港僱主來說也具有啟發。

該全面報告的其他主要發現包括:

  • 三分之二的人認為2021年較上年更難找到工作
  • 64%的人認為求職壓力變得更大。
  • 25%的人已在疫情期間轉行。
  • 49%的人認為僱主應要求僱員接種疫苗。
  • 36%的受訪僱員因缺乏足夠的技術或Wi-Fi連接而無法參加視像面試。

新冠疫情也對求職者尋找工作的方式造成影響:

jobseekers during covid