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告別朝九晚五的打工生涯?

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隨著當代僱員越加看重靈活彈性的工作,以及「零工經濟」的興起,傳統的「朝九晚五打工生涯」顯然正步向夕陽。

根據ManpowerGroup發表的新研究「零工在職:新一代工作模式興起」顯示,81%的在職人士指,新一代工作模式(兼職、自由職業、合約制、臨時工或獨立合約工作)是一個選擇,而非迫於無奈的最後手段(19%),並且認為這種新工作模式在未來難料之下將會更有保障。

該項調查向全球9,500人進行訪問,並進行深入研究,發現新一代工作模式興起的背後原因包括:賺取額外收入(38%)、發展新技能(33%)、以及對時間安排有更大自主權(32%)。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot

調查還發現,儘管橫跨五代、不論男女的在職人士各有不同的動機,但絕大多數在職人士(87%)對下一份新工作或未來的職位採用新一代工作模式均持開放態度。

調查顯示,較年輕的千禧一代(18-24歲)最看重薪酬、學習機會和事業前途。到了將近30歲時,超過60%的千禧一代從事過的工作數目與其父母一代大致相若。

另一方面,薪酬是嬰兒潮一代(50-65歲)較不看重的因素,大部分受訪者均選擇可以令人留戀的職位,看重其中的工作意義和生活平衡。調查還發現,年紀越大,越期望得到僱主的賞識。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot 3

 

有趣的是,男性與女性同樣追求工作彈性,期望有家庭時間(均為29%),並追求一個較輕鬆的工作環境(21%與22%)。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot

ManpowerGroup新加坡總經理Linda Teo說:「過去10至15年,大部分新增職位都屬非傳統的另類工作模式。」

「人們的期望改變了,他們的在職時間更長,學識更多,並且追求更好的工作與家庭平衡,不是每個人都想從事全職工作,機構也不一定需要全職僱員,我們需要適應新一代工作模式。在這個瞬息萬變的世界,擁有技能和適應新的工作模式,工作才會有保障,也會有更佳的發展機遇,個人及國家亦會更加前程錦繡。」

相片來源123RF 

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