share on
中小企員工期望今年加薪5.6%,穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為留才的關鍵。
為留住人才,許多企業可能會考慮向員工加人工。而一項最新調查顯示,除金錢以外,中小企打工仔也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。
保誠年度「打工仔幸福度調查」結果顯示,受訪香港中小企員工決定去留的首要因素為:
- 薪酬(90%);
- 工作的穩定性(85%);
- 與同事/上司關係(81%);以及
- 僱員福利(80%)
薪酬方面,中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但考慮公司的財務狀況及大環境因素後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。
然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,比例高於認為今年凍薪的大型企業員工(25%)。
逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。
中小企員工(62%)對現職公司的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於三大因素:
- 與同事的聯繫
- 與上司建立的和諧關係
- 獲得應有的薪酬
近六成(59%)受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作,遠高於2022年的41%,而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為於中小企工作的優點為:
- 與同事擁有和諧關係/公司具人情味(54%);
- 同事間競爭較少(46%);以及
- 更大自由工作度(45%)
八成(80%)的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。
圖片來源/123rf.com
share on
Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!
Related topics