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渣打銀行、NCS、Skechers東南亞等機構的領袖分享其打造共融工作環境的做法。
從透明的對話、以至彈性有薪休假政策，啟發職場共融需要整體的做法。 畢竟，DEI的宗旨是確保每位員工都能感到自己的聲音獲得聆聽，不論。
在HRO的2024國際婦女節專題系列第六篇中，渣打銀行、NCS、Skechers東南亞等機構的領袖分享其打造共融工作環境的做法。
渣打銀行非洲中東首席轉型技術營運總監Anshu Sharma Raja
我認為領袖必須以身作則，並創造安全的空間，，讓團隊成員可輕鬆分享相反的觀點和想法。同樣重要的是，當發現有人落後或被排除在外時，請立即以尊重的方式互相提醒。
渣打銀行的獨特多元性，以及我們的共融價值觀和文化，推動我們實現目標並取得業務成功。我們擁抱多元化思維的力量，並表揚實現目標的不同方式，以賦予員工權力。
國際文憑課程（IB）多元、公平和共融主管Claire Michèle Rice博士
IB秉持多元、公平和共融來制定適合獨特學校社區的課程，這些相同的價值觀亦同樣應用於我們的員工身上。
我們透過專業發展和健康培訓，使員工能夠平等地獲得資源。
IB以遙距方式為主的工作文化支持工作與生活平衡，實現靈活的工作時間表和平等的發展機會。關於薪酬福利的透明對話證明IB以人為本的職場環境。
作為一家全球企業，我們的多語言團隊提倡並將來自不同文化和世界觀的見解融入商業實踐中。
Boehringer Ingelheim東盟、韓國、澳洲和紐西蘭Human Pharma人力資源總監兼人力資源業務合作夥伴Rori Fox
Boehringer Ingelheim在我們的差異之中看到優勢。我們奉行以人為本的方針，透過實踐我們的價值觀、欣賞和聆聽意見，致力使我們的員工、業務實踐、以及工作環境具有包容性。透過靈活工作安排、專門的人才發展計劃和精心策劃的培訓，我們確保所有人都能獲得平等的機會。高透明度的流程使我們能夠發現差距，並運用分析數據來加快我們建立包容公平的工作場所的進度。
Skechers東南亞董事總經理Zann Lee
Skechers東南亞致力透過適應力、遠大夢想、責任感、正直、熱誠和團隊合作等核心價值來實現共融，我們希望提供一個讓每位員工都感到獲重視、尊重和賦權的環境。
我們自2020年起實行混合工作安排和更靈活的工作時間，以支持這項承諾。我們也將APSN（提供特殊教育、職業培訓和就業支援服務的社會服務機構）和Yellow Ribbon的員工納入我們的員工團隊之中，以促進多元共融，回饋社區。
Maybank Foundation行政總裁Izlyn Ramli
Maybank Foundation相信每個人不論能力如何，都有潛力成長並充分發揮其潛力。我們透過具社會影響力的投資，例如「Reach Independence & Sustainable Entrepreneurship（R.I.S.E.）」，等計劃支持弱勢社群，尤其是殘疾人士（PWD），體現了我們對推動共融的承諾。我們知道，要秉持馬來亞銀行提供人性化金融服務的使命，我們需要努力建立更包容的社區。
TEEG集團首席客戶總監Caroline Leong
Timezone能夠成功為顧客帶來微笑，要歸功於「Fun Squad」團隊，因此我們必須讓他們感到快樂、安心，並有能力提供最佳的賓客體驗。我們會確保所有人的安全和福祉、為女性提供交通安排、以至平等的工作、發展和晉升機會，培養讓人人都能蓬勃發展的包容文化。
從場館經理到董事會成員，我們擁有多元化的管理層，有足夠的女性領袖代表，證明共融對我們來說不僅是一個流行語。
NEXT, NCS高級合夥人兼全球聯席主管Wynthia Goh
為科技領域的女性創造公平的機會需要持續的努力。我致力善用自己作為團隊領袖和經理的角色，確保每個人的聲音都能獲聆聽，從而根據不同的意見作出最佳決策。最重要是明白每個人都有其潛力，並透過NCS的多種職業路向支持他們的個人成長。除了指導之外，我亦大力提倡具體的職業贊助。
Zscaler客戶體驗與轉型執行副總裁Kavitha Mariappan
採取行動是其中的重要組成部分。作為一個團隊，我們必須共同塑造我們希望看到的行為，並創造我們所尋求的改變。
這就是我們成立Women in Zscaler Engage（WIZE）的初衷。我們超越有關DEI的討論，並尋找方法在我們的日常生活之中實現共融環境。我們所做的工作包括與企業緊密合作，鼓勵長遠可持續的系統性組織變革。
CMC Markets企業社會責任主管Daphne Tan
我們的業務建基於提高新加坡年輕女性的金融知識，並支持她們增補知識差距並增強投資信心，因此共融已融入CMC Markets的基因之中。我們在各個層面提倡徹底透明度，每個人都有權利挑戰現狀以實現業務目標。我們十分鼓勵團隊成員慷慨地提供和接受具建設性的意見，更重要的是，我們鼓勵以健康的方式來解決衝突，以培養成長心態，並透過為每個人提供領導機會來體現坦誠。
我們對亞洲第一個、也是唯一一個以女性為中心的金融教育平台Sophia的支持是其中一個例子，這說明我們不僅希望幫助自己的員工，更希望幫助更廣泛的社區，以提高新加坡年輕女性的金融知識，縮窄性別投資差距。CMC Invest亦與國家運動員Shanti Pereira 合作發起一項教育活動，旨在提高女性對開始投資的重要性的認識，並揭開投資的神秘面紗。
GMO新加坡行政總裁Cindy Tan
GMO一向是一家重視多元化觀點、慶祝和尊重差異的組織。我們堅信，多元化的團隊和包容的環境能為我們的員工和客戶實現並創造最佳結果。因此，我們全力培養互相聯繫、鼓勵和支持的文化。GMO提供包容的員工福利，例如靈活的工作安排、彈性有薪休假政策、育兒假、慈善禮品配對計劃等，以支持我們的多元化員工，並提高留職率和吸引新人才。
過去數年，我們不斷努力提高自身及投資行業的多樣性和社會意識，例如，GMO是首批簽署特許金融分析師學會為美國和加拿大投資行業制定的多元、公平和包容準則的16個簽署者之一，因此我參與了準則在新加坡的本地調整工作。我們不斷進行研究並把握提升和促進多元共融的機會，包括透過我們的網路學習，以及參考其他公司和我們行業採用的最佳實踐。
開放溝通、透明、靈活和公平是包容的基礎原則，簡單而普及，適用於人際關係，尤其在職場環境。我們認為，啟發職場共融的最有效方法之一，是建立一個安全的空間，聯繫員工並鼓勵開誠佈公、積極參與和互相合作，從而為客戶提供獨特的解決方案。
延伸閱讀：2024國際婦女節：是時候#啟發共融
相片由受訪者提供
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