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Uniqlo百萬富豪老闆希望女性繼業



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亞洲最大零售商之一Uniqlo的創辦人公開表示希望由一位女性接替他擔任行政總監。

總部位於日本的Uniqlo為迅銷集團(Fast Retailing)旗下的專業時裝零售商,年屆七十的掌舵人柳井正對公司的繼任計劃有著非常明確的要求。

柳井最近接受採訪時表示:「公司行政總監一職更適合女性,因為女性堅持不懈、著重細節,同時亦具備審美眼光。」

Uniqlo的前身是柳井父親開設的一間小型裁縫店,其後擴展成為國際品牌,而柳井亦經常被問及公司的繼任計劃。據《彭博社》報導,今年獲任命負責Uniqlo日本業務的赤井田真希有機會成為Uniqlo的接班人。

柳井被問到赤井田會否成為接班人時表示「有這個可能」。赤井田於2001年加入公司,除了在Uniqlo的人力資源部任職外,她亦曾管理中國和日本的分店。

柳井希望積極提高公司女性管理層的比例。迅銷集團先前訂下目標,希望管理層中有超過30%為女性,該目標於2018年已經達成,目前公司有六名女性擔任高級管理層。

最近一項研究亦指出,日本長期以來因領導層性別單一化而備受批評。日本的上市公司中,只有4.1%的領導層為女性,相對諸如美國等國家女性佔領導層25%的比例低得多。

因應日本人口老化和減少所引發的長期勞動力短缺,首相安倍晉三亦公佈促進女性勞動力的措施。

根據日本國家社會保障及人口問題研究所的數據,由於日本的出生率下降,到2060年,日本人口將會減少約30% ,而65歲或以上的國民將會佔總人口約40%。

與此同時,日本企業女性佔領導層的比例亦會影響業務收益,原因是投資者會以管理層性別多元化的程度來評估資產,尤其是像Uniqlo這樣的消費者公司,管理層要貼近品牌的核心客戶,這點相當重要。

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