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Proco Global致力促進團隊合作、員工福祉和賦予員工權力

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
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Proco Global的獨特之處,在於它是唯一專門服務端到端供應鏈行業,包括採購、供應鏈規劃、物流、生產、質量、研發和運營改進等方面的專業獵頭機構。

我們的顧問和研究人員經過培訓,成為其專業市場及範疇的專家。

Proco Global亞太區董事總經理Krystle Edwards說:「我們將其形容為『 一英寸寬,一英里深』。我們的目標,是令每一位Proco的員工都成為行業和職能獵頭專家。唯有這樣,才能為客戶提供實用的行業專業知識,以及寶貴的本地見解。」

除了對這些專門範疇的專業知識之外,該公司更致力促進全球團隊合作精神,並立志徹底改變獵頭的傳統方式。他們以自己的工作為榮,並專注於與客戶和求職者建立真正長遠的關係。

「加入Proco Global後,首位經我介紹找到工作的求職者名叫Tiger,我跟他一直保持聯繫。他仍然很享受在越南的帝亞吉歐工作。我們經常通過Skype互通消息,他經常問我什麼時候去河內,說要請我喝啤酒!」

Edwards強調,Proco十多個辦事處組成的綜合全球網絡共有120多位顧問,他們之間互相緊密合作,並共享同一數據庫,因此具有競爭優勢。加上提倡員工健康和福祉的靈活工作文化,有助公司挽留和鼓勵各級別的員工。

她說:「我們稱之為一種凝聚文化,我們創造一個非常好的團隊環境,我們努力工作,共享勝利,和諧共融。我們希望創造一個每個人都喜歡、同時充滿樂趣的工作環境。」

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我一直都覺得當對自己的工作充滿熱情,就不會覺得辛苦。

除招聘外,Proco還致力探討並鼓勵業界推動整個供應鏈工作環境變得多元化。儘管越來越多女性學員對供應鏈的工作感興趣,但研究顯示,《財富》500強企業中,很少有女性晉升至該領域的行政或董事級別職位。這就是Proco Global發揮作用的地方。

Edwards說:「我們負責招聘的許多行業,包括加工及化學品、商品、工業設備、汽車,甚至在消費品、零售、或食品和飲料行業中的工程和生產職位,都是由男性主導。我們的客戶渴望建立多元化的工作環境,並希望有更多女性加入他們的領導團隊。」

全球有50個國家的500多家機構與Proco Global合作,因為他們需要一個採取不同人才招聘方式的招聘合作夥伴。正因Proco與客戶建立了鞏固的關係,即使Proco推薦的人才稍為顛覆他們的固有觀念,將原本不屬考慮之列的人選帶到他們面前,他們仍然會對Proco投以信心一票,因而使他們的人才庫得以擴大,包括招聘更多女性僱員,Proco認為這是一個雙贏的局面。

為履行這一承諾,Proco積極支持國際婦女節等全球運動,並以此為契機,分享行內女性的故事和成就。此外又推出一項女性交流活動計劃作為支援,以助推動各級別女性的積極變化。



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