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Nike品牌主管請辭,職場行為受審查



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Nike品牌主管Trevor Edwards(見圖)已向Nike Inc.請辭,並將於八月正式退休;有報導指公司收到有關辦公室失當行為的內部投訴。

根據《華爾街日報》、《快公司》和《紐約時報》等多家傳媒報導,行政總裁Mark Parker發出內部通告,宣布他將重組管理團隊,以「加強公司內部管理和集中推廣公司文化」。他在通告中提及Edward的離任,補充指Edwards仍將擔任他的顧問,直至退休。Parker亦表示他將在2020年後繼續致力擔任Nike的主席、董事長及行政總裁。

Parker亦在通告中表示,公司留意到內部發生涉及「不符合包容、尊重及賦予員工權利等[Nike]核心價值」行為的報告。傳媒報導指,Parker對報告感到「困擾」及傷心,但就沒有詳述投訴性質或牽涉什麼人。

Parker說公司將「全面審視」人力資源系統和工作方式,並改良投訴程序。Nike亦將增強對多元化及包容性團隊和網絡的投資,並實施機制鼓勵員工多表達意見。

《Marketing》已聯絡Nike作更多評論。

作為Nike品牌主管,Edwards負責領導所有品類和地區的業務部門、Jordan Brand和Action Sports,當中包括Hurley International LLC、Digital Sport和世界各地的品牌管理,以及帶領Nike的批發、零售及電子商貿運作。

他曾負責建立Nike+、協助數碼轉型、以及透過社交媒體連繫全球消費者,將Nike定位為市場領導。Edwards之前是環球品牌及品類管理行政副總裁,負責引領全球品類業務部門,以協助推動Nike的品牌增長策略。他於1992年加入公司成為區域市場營銷經理。

本文首載於Marketing-interactive.com



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