SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

Intel讓少數民族和女性在美國勞動力市場全面享有代表平權

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

READ IN ENGLISH

2015年,Intel宣佈計劃於2020年前讓弱勢少數民族和女性在美國勞動力市場全面享有代表平權。根據星期一(10月29日)發表的2018年多元及包容性報告,該公司提早兩年成功達成目標。

該報告顯示女性、弱勢少數民族、拉丁裔美國人、非裔美國人及美國土著在美國的僱員比例於2015年到2018年上升:

  • 弱勢少數民族比例增加17.7%,非裔美國人增加31.4%;拉丁裔美國人自2015年增加0.8%;美國土著比例增加40%,女性整體比例增加8.5%
  • 總體來說,弱勢少數民族多元性增加2.2%,非裔美國人增加1.1%,拉丁裔美國人增加0.9%,美國土著增加0.2%,女性增加2.1%

整體來說,Intel承諾要達成以下計劃:

  • 薪酬平等:報告指,該公司十多年來一直致力確保各性別及種族/文化背景人士可享平等薪酬,並將繼續拉近任何待遇差距。
  • 同居伴侶:Intel拓展其美國保健及福利計劃彈性,涵蓋合資格的同居伴侶及其子女,反映公司專注打造具包容性的環境。
  • 多元供應鏈:Intel已提高供應商多元性,由2015年初花費1億5千萬美元,到2017年尾的6億5千萬美元。Intel希望在2020年為多元供應商一年用上10億美元,及為國際化女性持有的公司用上1億美元。

Intel亦計劃提升女性在電腦業界的比例。Intel是《Reboot Representation Tech Coalition Report》的創辦成員,旨在彌補兩性在科技業界的待遇差距。Intel和其他11間公司投入超過1千2百萬美元,以在2025年前讓完成修讀電腦學位的美國有色女性人數雙倍增長。

圖片由 Intel提供



Workforce Mobility Interactive, February 2019: Asia’s largest conference on employee mobility and the changing workforce.
Exclusive, invite-only conference for HR decision makers and mobility specialists, request your complimentary invitation here. »

Read More News

Trending